CASE 01 ／ アウター（Web・営業基盤）の成功事例
久野金属工業株式会社 様古くなったWebサイトを刷新し、プロの検索意図を狙うSEO戦略を構築。営業3名で売上130億円超を維持する完全インバウンド体制を実現し、15年間伴走し続けています。
営業3名で売上130億円超
完全インバウンド体制を15年間伴走
なぜ「見た目を整えるブランディング」は、時間とお金を溶かして終わるのか？
「300万円かけてWebやロゴを一新したのに、成果が出ない……」
「サイトを綺麗にした」「ロゴを一新した」「ブランド動画を作った」。それなのに、狙いたい顧客からの問合せも、自社に合う人材の応募も増えない……目に見える「見せ方（How）」から入るブランディングは、対症療法に過ぎません。20年の理念経営と自社実践から見えた『事業成長と組織変革を同時に引き起こすブランディングの本質』をまとめました。
- 営業3名で売上130億円超を支えるWeb戦略
- 採用応募数が3〜4倍に急増したインナーブランディング
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こんな「不都合な真実」が起きていませんか？
集客のモヤモヤ
数百万円投じてWebサイトを作ったが、問い合わせが増えない。営業現場からは「格好いいけど商談で使えない」と言われ、結局個人の営業力に頼っている。
単価・競合のモヤモヤ
「自社の本当の強み」が顧客に伝わっておらず、相見積もりで価格競争に巻き込まれる。競合との違いを言葉で説明できない。
組織・採用のモヤモヤ
立派なビジョンを掲げたが現場の行動や文化に落ちていない。外向けの見せ方（アウター）と社内の実態（インナー）にギャップがあり、早期離職が起きている。
パートナーのモヤモヤ
制作会社やコンサルに頼んでも、言われた作業をこなす「御用聞き」で終わり、自社にノウハウも本質的なブランディング戦略も残らない。
「How（解決策）」から入るブランディングは、一生成果が出ません。
「売上を伸ばしたいから、Webサイトを変える」「採用を強化したいから、ブランディング動画を作る」。こうした目に見える「点」の打ち手（対症療法）を繰り返しているうちは、構造的な解決には至りません。
ライオンハートは、いきなり作り始めません。まず「なぜ、それをやる必要があるのか？（Why）」を徹底的に問いかけ、経営者の脳内にある思想や潜在的な課題をあぶり出します。
アウター（顧客）とインナー（社員）は「同一の構造」である
外に向けた存在意義の定義（ブランディング）と、内に向けた理念の運用（HR）。対象が違うだけで、根底にある思想はまったく同じです。片方だけを整えても組織は動きません。定量・定性の両面から、経営者が「本当にこうありたい」と願う理想の姿を明確にします。
「解くべき真の問い」を特定する
「サイトを作りたい」という表面的な要望ではなく、理想状態（To-be）と現在地（As-is）のギャップから、経営のボトルネックになっている「構造的な課題」を特定します。
経営者の暗黙知を「再現性あるブランド資産」に変える
社長の頭の中にしかない熱量・美学・判断基準を言語化・構造化し、営業ツール・Web・評価制度・空間（オフィス）へと一貫した思想で落とし込みます。
表面的な「Wants（Webを作りたい、ロゴを変えたい、社名を変更したい）」の裏に隠された、お客様自身もまだ気づいていない「潜在課題」をあぶり出す。これがLHメソッドの思考の型です。
本ガイドを読むことで得られる「3つの変化」
- 1
自社が今やるべき「本当のブランディング投資」の優先順位がわかる
- 2
「綺麗なだけ」で終わらない、営業・採用に効くコンテンツの言語化手法がわかる
- 3
経営者の思想を、Web・採用・組織（評価制度）へ一気通貫させる構造が理解できる
"事業を伸ばす"ブランディングの真実ガイド
「やっただけで終わる」ブランディングから脱却し、選ばれる理由を磨く
あなたは、ロゴの一新やWebサイトの刷新といった施策を打っているにもかかわらず、期待したほど事業が伸びないという課題を抱えていませんか。
その原因は、課題を正確に定義しないまま解決策（デザイン）を先に持ち込み、「なぜやるのか」という本質的な問いが欠落していることにあります。
本ガイドでは、ブランディングを「特別な存在になるための戦略的な印象操作」と定義し、事業理解を深めることで「選ばれる理由」を構築するプロセスを解説します。
このガイドで得られる知見
- 広告・PR・マーケティングとの違いを「恋愛」に例えて整理。ブランディングの独自の役割を最短で理解できます。
- なぜ多くのブランディングが「形だけ」で終わってしまうのか、3つの致命的な失敗要因と、それを回避する「WHY FIRST」の重要性を学べます。
- 理想の状態（Identity）と現状の見え方（Image）のギャップを可視化し、真の課題を抽出する「LHメソッド」を紹介します。
- 生成AI時代における「事業理解（コンテキスト）」の価値と、専門性を掛け合わせた高次元のアウトプット品質の方程式を公開します。
見た目の美しさだけでなく、顧客から「この会社でなければならない」と選ばれる「特別な存在」を目指すすべての経営者・事業責任者の方に向けた、5分で核心を掴める実践ガイドです。
LHメソッドを通じて、お客様のまだ言葉になっていない可能性を、かたちにします。
CASE 02 ／ インナー（HR・採用・組織）の成功事例
オーケーズデリカ株式会社 様「おかんの愛情」をブランド化し、制服や空間まで一新。インナー・ブランディングにより、社員のエンゲージメントを向上。採用応募数が3〜4倍に急増しました。
採用応募数が3〜4倍
インナー・ブランディングで急増
CASE 03 ／ リブランディング×組織変革の成功事例
株式会社アシタカ総建 様多角化に伴い、社長の暗黙知をブランドブック『THE ASITAKA CODE』として言語化。新ロゴのデザイン、オフィスのコンセプト設計からHR支援まで、一気通貫で伴走中。
暗黙知を言語化
ブランドブック『THE ASITAKA CODE』
なぜ、ライオンハートなのか？
選ばれる理由 01
オリジナルフレームワーク『LH METHOD』
目先の課題ではなく、潜在的な課題をひも解く設計図。ブランディングから組織づくりまで、ズレのない施策を可能にします。
選ばれる理由 02
自社実践のリアル（顧客体験の還元）
自社で10年失敗を重ねて磨いた「攻めの人事（1on1、評価制度）」や、「人が集まるオフィス（接点デザイン）」など、自分たちで試して効果が出た実践的サービスだけを提供します。
選ばれる理由 03
20年以上培った「理念経営」の土台
単に企業価値を綺麗に掲げるだけでなく、現場の判断基準として根付かせ、成果へ繋げる支援を行います。
あなたの会社の「本当の課題」はどこにあるのか？まずはお気軽にお話ししませんか。
「点」の課題を「構造」に変え、人と組織の好循環を生み出す第一歩として、まずは無料資料をお手元にお取り寄せください。
