仕事には、いいこともあれば、そうでないこともあります。
\n思いどおりに進んで、うれしい日もある。何をやってもうまくいかず、今日はもう帰りたいと思う日もある。
\nだって、それが仕事で、それが人生だからです。
\nそれなのに、採用選考の場では、どうしても「いい話」が多くなります。
\n会社側は、採用したい。求職者側は、採用されたい。
\n少なくとも選考という場では、それが双方の大きなニーズです。
\n会社は、自社の魅力を少しでもよく伝えようとする。候補者の方も、自分のいいところをできるだけ見せようとする。
\nどちらかが嘘をついているわけではありません。誰かが悪いわけでもありません。
\nただ、そのニーズを通したメガネで、目の前の相手を見やすい状況なのだと思います。
\nマッチングアプリで、まだ顔がよく見えない相手の写真を眺めながら、自分のタイプの人をそっと想像してしまうように。
\n情報が足りないところを、自分にとって都合のいいイメージで埋めてしまうことがあります。
\nどれだけ気をつけていても、お互いにそういうバイアスはある。
\nそれが、人間だからです。
\nだからライオンハートの選考では、仕事のやりがいや楽しさ、会社のよく見えそうな部分だけでなく、微妙なことや、大変なことも、できるだけそのままお伝えするようにしています。
\n気になることを聞かれたら、可能な限りお答えします。
\n候補者の方の状況によっては、
\n「その働き方を望んでいるなら、うちは厳しいかもしれません」
\n「思っているより、大変だと思いますよ」
\nと、お伝えすることもあります。
\n入社してもらうことだけが、選考の目的ではないからです。
\nお互いに期待を膨らませすぎず、できるだけフラットな目で見たうえで、それでも一緒に働きたいと思えるか。
\n選考は、そのことを確かめる時間だと考えています。

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入社後のギャップは、条件だけでは起きないらしい

株式会社学情の「26新入社員調査」によると、入社前後で何らかのギャップを感じた人は84.6％だったそうです。
\n「大きくあった」と回答した人が50.0％。「ややあった」が34.6％でした。
\nギャップを感じた内容は、「仕事内容」が51.9％、「働き方」が38.5％、「職場の雰囲気」が36.5％。
\nまた、内定までの会社や仕事の説明を「あまり十分ではなかった」「全く十分ではなかった」と回答した人は、合わせて55.7％でした。
\nただし、この調査の対象は、20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」に登録していた2026年4月入社の新入社員52名です。
\n入社したばかりの時期に転職サイトへ登録していた人たちへの調査なので、この数字を、そのまま新入社員全体に当てはめることはできません。
\nそれでも、入社後に「思っていたのと違った」と感じるのは、給与や休日といった条件だけではないらしい。
\n仕事内容や働き方、職場の雰囲気のような、求人票の数字だけでは分かりにくいところにも、ギャップは起きています。
\n「風通しのいい職場です」
\n「若いうちから活躍できます」
\n「裁量を持って働けます」
\nそう聞けば、なんとなくよさそうには感じます。
\nでも、その言葉から想像している景色が、会社と候補者の間で同じかどうかは分かりません。
\n会社が考える「裁量」と、候補者が考える「裁量」は違うかもしれない。
\n会社が考える「仲がいい」と、候補者が求めている距離感も違うかもしれない。
\n「若いうちから活躍できる」という言葉も、早くから仕事を任せてもらえるという意味なのか、十分な準備ができる前から自分で判断しなければならないという意味なのかで、受け取り方は変わります。
\n言葉が間違っているわけではありません。
\nただ、その言葉の奥にある日常まで渡すのは、とても難しい。
\nだからこそ、抽象的ないい言葉だけではなく、実際に起きた出来事を話すことが必要なのだと思っています。

人生も仕事も、うまくいかなかったときこそ見えるもの

仕事がうまくいっているときは、たいていのことがうまく見えます。
\nチームワークもよく見えるし、自分も会社も好きでいられる。多少の違和感があっても、それほど気になりません。
\nでも、予定が崩れたとき。
\n思っていた結果が出なかったとき。
\n誰かと意見が食い違ったとき。
\n時間がなくなってきたとき。
\nそういうときには、その人や会社のいろいろな部分が出ます。
\n困ったときに、誰に相談するのか。
\nうまくいかなかった理由を、誰かのせいにするのか。
\n一度つくったものを手放して、もう一度やり直せるのか。
\n時間がないときに、何を優先するのか。
\n誰かが失敗したときに、どんな言葉をかけるのか。
\nその人がどんな人なのかも、会社がどんな会社なのかも、平穏な日より、少し大変な日に見えやすいものです。
\nライオンハートの仕事にも、もちろん、いいことがあります。
\nお客様から「お願いしてよかった」と言っていただけること。
\n自分たちが考え、つくったものが世の中に出ること。
\n長い間考え続けてきたものが、ある瞬間に一本につながること。
\nチームで一つの仕事をやり切ったときの、言葉にならないうれしさもあります。
\n一方で、思っている以上に地味な仕事もあります。
\nお客様の会社や業界を理解するために、何度も話を聞く。
\n言葉の意味を一つずつ確かめる。
\n資料の細かな修正を重ねる。
\nよいと思っていた案を手放し、一から考え直す。
\n締め切りが近づけば、最後まで踏ん張らなければならない日もあります。
\nブランディング会社と聞いて想像する華やかな時間より、地道に調べ、考え、つくり直している時間のほうが、ずっと長いかもしれません。
\nだから選考でも、うまくいった仕事の話だけではなく、最近しんどかった仕事や、思うようにいかなかった出来事を話してもらうことがあります。
\n何が起きたのか。
\nどこで詰まったのか。
\nそのとき誰と話したのか。
\nどうやって立て直したのか。
\nその話の中には、その人のことも、会社の日常も、よく表れます。

機会がありましたら、ぜひ面接で、しんどかったエピソードをガンガン聞いてみてください。
\n「最近、いちばん大変だった仕事は何ですか」
\n「仕事がうまくいかないとき、社内はどんな空気になりますか」
\n「入社した人が、最初につまずきやすいことは何ですか」
\n「誰かが失敗したとき、どのように対応しますか」
\nもちろん、その逆も然りです。
\n「この会社で働いていて、いちばんうれしかったことは何ですか」
\n「続けていてよかったと思った瞬間はありますか」
\n「この人たちと働けてよかったと思った出来事はありますか」
\nいいことも、そうでないことも、両方聞いてみる。
\nそのほうが、その会社で過ごす日々を、少し立体的に想像できると思います。

ライオンハートが4回面接する理由

ライオンハートの選考では、4回の面接を行っています。
\n「そんなにあるなら、エントリーするのをやめよう」と感じる方もいると思います。
\nそれはそれで、構いません。
\n人材紹介会社や、採用活動を支援してくださる企業の方からも、
\n「面接回数を減らしてください」
\n「4回はやめたほうがいいです」
\nと言われることがあります。
\n選考に時間がかかる。
\n候補者の方の負担になる。
\n途中で辞退する人が増える。
\nどれも、そのとおりです。
\nそれでも、私たちは面接回数を減らせずにいます。
\nなぜなら、採用の失敗は、どうやっても取り返せないからです。
\nもちろん、入社した会社を辞めることはできます。会社も、採用した人との関係を見直さなければならないことがあります。
\n人生は、そのあとも続いていきます。
\nけれど、その会社を選び、そこで過ごした時間を、最初からやり直すことはできません。
\n会社側が「採用を間違えた」と思っても、迎えた人の人生や生活は、すでに動き始めています。
\n反対に、入った会社に対して「こんなはずじゃなかった」と思っても、そこで過ごした時間が返ってくるわけではありません。
\n一度デートをして、「なんだかいいかもしれない」と思った人と、実際に付き合ってみる。
\n会う頻度が増え、いろいろな場面を一緒に過ごすようになったとき、最初には見えなかった部分が見えてきます。
\nこんな人だとは思わなかった。
\nこんなふうに時間を使う人だとは知らなかった。
\n大切にしているものが、思っていたものと違った。
\nそんなことは、恋愛でも、仕事でも起こります。
\nだからこそ、私たちは何度もお会いしたいのです。
\n最低限、会社を運営している経営陣とは、全員と会っていただきたいと思っています。
\nご縁があったときに、直属の上司や先輩となる人とも、直接会って話してほしい。
\n私たちが、あなたのことを知りたいだけではありません。
\nあなたにも、私たちをいろいろな角度から見て、知ってもらいたいのです。
\n社長には魅力を感じても、現場で働く人とは合わないかもしれない。
\n最初の面接では緊張して分からなかったことが、二度目、三度目に会ったときに見えてくるかもしれない。
\n会社の説明だけではピンとこなかったけれど、実際に働く人と会ってみたら、「この人となら働いてみたい」と思うかもしれない。
\n役員が話していることと、現場の社員が話していることに、少しズレを感じるかもしれない。
\nそのズレも含めて、判断材料にしてほしいと思っています。
\n時間をかければ、必ず失敗しないわけではありません。
\n4回会ったからといって、お互いのすべてが分かるわけでもありません。
\nそれでも、一度会ったときの印象だけで決めるより、見えるものは増えます。
\nだから、どうしても時間をかけずにはいられません。
\n仲間を一人お迎えするということは、私たちにとって、そのくらい大切なことなのです。

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「まあいいか」では選べない

仕事に限らず、「ちょっと付き合ってみてもいいかな」で始まる関係もあると思います。
\n服を買いに行って、探していたものとは少し違うけれど、「まあ、こんなものかな」と選ぶこともあります。
\n食事を決めるときに、「今日はこれでいいや」と決める日もあります。
\n人間だから、そういう選び方をすることは、全然あります。

でも、ライオンハートの採用は、「まあ、この人でいいか」とは決めません。
\n完璧な人を探しているという意味ではありません。
\n何でもできる人や、欠点のない人を探しているわけでもありません。
\nその人と一緒に働きたいと思えるか。
\nその人がこれから成長していくことを、本気で信じられるか。
\n難しい仕事や、うまくいかない日も含めて、同じチームとして向き合いたいと思えるか。
\nそこを曖昧にしたまま、採用予定人数を埋めるためだけに採ることはしません。
\n迷ったまま採用しても、入社後に任せる仕事の重さが軽くなるわけではないからです。
\n会社が採用時に引き受けなかった迷いを、入社した本人に背負わせることになってしまいます。
\nだから、会社側も「この人でもいいか」とは選びません。
\nそして、あなたにも、どうか「ここでもいいか」で会社を選ばないでほしいと思っています。
\n有名だから。
\n内定が出たから。
\n条件が悪くないから。
\nほかを探すのも大変だから。
\nそうした理由で決めることが、間違っているとは思いません。
\n仕事を選ぶ事情は、人によって違います。生活のために、決断を急がなければならないこともあります。

ただ、自分が何を期待しているのか。
\n何に違和感があるのか。
\n何を大切にしたいのか。
\nその感覚を、なかったことにして決めないでほしいのです。
\n会社も、人も、完全ではありません。
\nいいところだけを見て決めれば、入ったあとに見つかる小さな違和感が、大きな失望に変わることがあります。
\nいいイメージばかりで期待を膨らませるほど、現実との間にできる絶望の段差も大きくなります。
\n反対に、大変なことばかりを聞いて身構えてしまえば、本当は自分に合っているかもしれない場所を遠ざけることもあります。

だから、いいことも、そうでないことも見る。
\n期待しすぎず、疑いすぎず、できるだけニュートラルに、フラットに、目の前の相手を見る。
\nそれは、会社選びに限らず、仕事そのものや、人と生きていくことにも必要な、眼差しの力のように思います。

病める時も、健やかなる時も。その両方を持ち寄る

入社前に、会社のすべてを知ることはできません。
\n会社側も、数回の選考だけで、その人のすべてを知ることはできません。
\nどれほど丁寧に会っても、実際に一緒に働いて、初めて分かることはあります。
\nだからこそ、分からないところを、都合のいい想像で埋めない。
\nいいイメージだけで、期待を膨らませない。
\n少しでも気になることがあれば、聞いてみる。
\n答えにくそうなことほど、聞いてみていいと思います。
\n「辞めた人は、どんな理由で辞めましたか」
\n「この会社に合わないのは、どんな人ですか」
\n「経営陣と現場で、意見が食い違うことはありますか」
\n「忙しい時期は、実際にはどのくらい忙しいですか」
\n「入社した人が、最初につまずきやすいことは何ですか」
\n私たちも、答えられることには、できる限りお答えします。
\nそして、あなたもぜひ、あなたのぶっちゃけを大いにかましてください。
\nできないこと。
\n苦手なこと。
\n心配していること。
\n働くうえで譲れないこと。
\n前の会社や、これまでの経験でしんどかったこと。
\n実は、まだ決めきれていないこと。
\n選考だからといって、何でもできる人に見せなくて大丈夫です。
\nもちろん、何もかもを無理に話す必要はありません。
\nけれど、入社したあとに大切になることを、お互いに隠したまま選び合っても、あまり意味がないと思っています。

私たちだけがぶっちゃけるのではなく、あなたにも存分にぶっちゃけてもらいたい。
\nその話を聞いて、「ここは違う」と思うかもしれません。
\n私たちも、「今回は違う」と判断するかもしれません。
\nそれも、選考がきちんと機能したということです。
\n反対に、いいことも、微妙なことも、しんどいことも持ち寄ったうえで、「それでも一緒に働いてみたい」と思えるかもしれません。

仕事には、健やかな日もあれば、病める日もあります。
\n楽しくて仕方のない日もあれば、もうやめたいと思う日もある。
\nその両方がある前提で、それでもここで働いてみたいか。
\n私たちも、その両方を一緒に過ごしたいと思えるか。
\nライオンハートの選考では、そんなことを、何度か会いながら確かめています。
\nご縁がありましたら、いい話もしんどい話も、ぜひガンガン聞きに来てください。
\nそして、あなたのぶっちゃけも、楽しみにしています。

出典：株式会社学情「転職サイト登録者、入社前後のギャップ『あった』8割超、『大きくあった』は5割。①仕事内容 ②働き方 ③職場の雰囲気――にギャップ【26新入社員調査】」（2026年7月14日）

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\r\n入社後1年目は、社長や先輩への同行を通して、ライオンハートの営業の土台を身につけます。お客様へのヒアリング、提案資料の作成、見積もり対応、営業事務、CRM整備などを経験しながら、課題を整理し、社内のクリエイティブにつなぐ力を学んでいきます。\r\n2年目以降は、提案と仕組みづくりの両方を担う存在へ。担当を持ちながら、お客様との関係づくりや提案の実践に加え、営業フローの改善や提案の型づくりにも関わっていきます。成果を出すだけでなく、再現性のある営業の仕組みをつくる力も磨いていける環境です。\r\n\r\n","job_description_source",{"_209":718,"_38":705,"_212":619},"skills_and_experience","【必須条件】\r\n・社会人経験1〜3年程度（BtoBの営業経験、または無形商材領域での営業実務経験がある方）\r\n・相手の話を聞きながら、要点を整理できる方\r\n・自分の考えを資料や言葉でまとめることが得意な方\r\n・相手の意図や背景をくみ取り、コミュニケーションができる方\r\n・目の前の仕事をより良くする工夫を考えるのが好きな方\r\n\r\n【歓迎スキル・経験】\r\n・無形商材やコンサルティング営業の実務経験\r\n・ゼミ／アルバイト／部活等で、仕組みづくりや改善をした経験\r\n・WEB／デザイン／マーケティング領域への興味\r\n・AIツールの活用経験","skills_and_experience_source",{"_209":716,"_38":708,"_212":717},"education_and_qualifications","大学院・大学卒業","education_and_qualifications_source",{"_209":715,"_38":705,"_212":627},"working_hours","09:00〜18:00（休憩60分）","working_hours_source",{"_209":714,"_38":705,"_212":631},"holidays","完全週休二日制（土日祝）、年間休日120日、有給休暇10〜40日","holidays_source",{"_209":713,"_38":705,"_212":635},"employment_status","正社員（期間の定めなし）","employment_status_source",{"_209":712,"_38":705,"_212":639},"salary","月給 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通勤手当（会社規定に基づき支給）
服装・髪型・髪色自由
フリーアドレス
ノートPC貸与
カフェスペースあり
ジムスペースあり
顧客体験支援金
1on1（バディ制）
産休育休制度
慶弔休暇

","systems_and_benefits_source",{"_209":707,"_38":708,"_212":709},"social_insurance","健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険完備","social_insurance_source",{"_209":706,"_38":705,"_212":655},"selection_process","書類選考 → 適性検査 → 1次面接 → 実技試験 → 2次面接 → 3次面接 → 最終面接 → 内定","selection_process_source",{"_209":704,"_38":705,"_212":659},"how_to_apply","下記エントリーフォームよりご応募ください。追って担当よりご連絡差し上げます。","how_to_apply_source",{"_209":703,"_38":408,"_212":663},"job_key_points",[700,701,702],"job_key_points_source",{"_209":689,"_38":675,"_212":690},"recommendations",[686,687,688],"recommendations_source",{"_209":674,"_38":675,"_212":676},"こういう仕事がしたい人におすすめ","repeater",[677,678,679],{"_277":56,"_42":684,"_312":685},{"_277":56,"_42":682,"_312":683},{"_277":56,"_42":680,"_312":681},"まずやってみる環境が好きな人","AIの活用、新しい営業手法の導入、社内プロジェクトの立ち上げなど、「こうしたらもっとよくなるかも」という提案を歓迎する文化があります。変化を前向きに捉え、まず試してみたい人に向いています。","正解をなぞるより、自分で考えて動きたい人","決まったマニュアルや型がすべて用意されている環境ではありません。自分で考え、試し、改善していくことを楽しめる人にとって、やりがいのある環境です。","お客様の想いや課題を、深く聞く仕事がしたい人 ","表面的な要望を受け取るだけではなく、その奥にある「こうなりたい」を整理し、社内外をつなぎながら変化の入口をつくる。そんな仕事に面白さを感じる人に向いています。",{"_277":56,"_42":684,"_312":685},{"_277":56,"_42":682,"_312":683},{"_277":56,"_42":680,"_312":681},"この仕事のポイント",[691,692,693],{"_42":698,"_312":699},{"_42":696,"_312":697},{"_42":694,"_312":695},"早い段階から任され、役割を広げていける ","変革期の組織だからこそ、決まった枠にはまり続けるのではなく、成長に応じて任されることも増えていきます。早い段階から挑戦し、自分の役割を広げていける環境です。","提案だけでなく、企画や制作の近くで学べる ","営業だけを切り出して担当するのではなく、企画や制作、経営の考え方にも近い距離で仕事ができます。20名規模だからこそ、領域を越えて事業全体への理解を深められる環境です。","お客様の「こうなりたい」を、かたちにする営業","課題を聞いて終わりではなく、その先の理想や悩みを整理し、社内のクリエイティブとつなぎながら実現まで伴走します。お客様にとっての変化の入口をつくるのが、この仕事です。",{"_42":698,"_312":699},{"_42":696,"_312":697},{"_42":694,"_312":695},"応募方法","選考フロー","textarea","社会保険","制度・福利厚生","wysiwyg","

通勤手当（会社規定に基づき支給）
服装・髪型・髪色自由
フリーアドレス
ノートPC貸与
カフェスペースあり
ジムスペースあり
顧客体験支援金
1on1（バディ制）
産休育休制度
慶弔休暇

\n","試用期間","給与・手当","雇用形態","休日・休暇","就業時間","学歴・資格","必要な経験・能力等","

【必須条件】
\n・社会人経験1〜3年程度（BtoBの営業経験、または無形商材領域での営業実務経験がある方）
\n・相手の話を聞きながら、要点を整理できる方
\n・自分の考えを資料や言葉でまとめることが得意な方
\n・相手の意図や背景をくみ取り、コミュニケーションができる方
\n・目の前の仕事をより良くする工夫を考えるのが好きな方

【歓迎スキル・経験】
\n・無形商材やコンサルティング営業の実務経験
\n・ゼミ／アルバイト／部活等で、仕組みづくりや改善をした経験
\n・WEB／デザイン／マーケティング領域への興味
\n・AIツールの活用経験

\n","仕事内容","転勤の有無","アクセス","勤務地_住所（その他）","勤務地_住所（番地まで）","勤務地_住所（市区）","勤務地_都道府県","select","勤務地_郵便番号","給与（Googleしごと検索用）","group",{"_730":731,"_732":733,"_734":735},"unittext","MONTH","minvalue","250000","maxvalue","310000",250000,310000,"月給","勤務地","企業名","トップページに表示","post-269","type-applications","recruitment_category-mid-career","営業（営業企画＋FS）／第二新卒","https://www.lionheart.co.jp/recruit/wp/?post_type=applications&p=269",270,"2026-04-22T10:59:15","2026-04-22T01:59:15",{"_302":864},"2026-07-13T10:09:43","2026-07-13T01:09:43","sales-planning-fs-career","https://www.lionheart.co.jp/recruit/jobs/sales-planning-fs-career/",{"_302":863},{"_471":56},[522],[],[862,506,743,462,465,744],{"_567":110,"_568":800,"_570":571,"_572":801,"_574":575,"_576":802,"_578":579,"_580":803,"_582":583,"_584":804,"_586":805,"_588":806,"_590":591,"_592":807,"_594":595,"_596":808,"_598":599,"_600":809,"_602":603,"_604":810,"_606":607,"_608":811,"_610":611,"_612":812,"_614":615,"_616":813,"_618":814,"_620":815,"_622":816,"_624":817,"_626":627,"_628":818,"_630":631,"_632":819,"_634":635,"_636":820,"_638":639,"_640":821,"_642":822,"_644":823,"_646":824,"_648":825,"_650":651,"_652":826,"_654":655,"_656":827,"_658":659,"_660":828,"_662":663,"_664":829,"_666":830,"_668":831,"_670":832,"_672":833},{"_95":781,"_97":782,"_99":783,"_425":784,"_80":785,"_103":786},{"_80":763},[764,765],[766],[],{"_22":522,"_40":523,"_90":524,"_34":525,"_92":526,"_69":767,"_71":768},[],{"_95":769,"_97":770,"_99":771,"_101":772,"_103":773},[778],[777],[776],[775],[774],{"_90":106,"_107":108,"_109":110},{"_107":536},{"_107":538},{"_107":540},{"_107":542,"_119":779},{"_121":780},[123],[796],[795],[794],[792],[788,789],[787],{"_90":106,"_107":108,"_109":110},{"_92":526,"_238":110,"_107":791},{"_92":554,"_238":110,"_107":790},"https://www.lionheart.co.jp/recruit/wp-json/wp/v2/recruitment-tags?post=270","https://www.lionheart.co.jp/recruit/wp-json/wp/v2/recruitment-categories?post=270",{"_107":793},"https://www.lionheart.co.jp/recruit/wp-json/wp/v2/media?parent=270",{"_107":560},{"_107":562},{"_107":797,"_119":798},"https://www.lionheart.co.jp/recruit/wp-json/wp/v2/job-posts/270",{"_121":799},[123],{"_209":741,"_38":459,"_212":110},{"_209":712,"_38":725,"_212":571},{"_209":740,"_38":408,"_212":575},{"_209":739,"_38":408,"_212":579},{"_209":738,"_38":408,"_212":583},{"_730":731,"_732":736,"_734":737},{"_209":727,"_38":728,"_212":861},{"_209":726,"_38":408,"_212":591},{"_209":724,"_38":725,"_212":595},{"_209":723,"_38":408,"_212":599},{"_209":722,"_38":408,"_212":603},{"_209":721,"_38":408,"_212":607},{"_209":720,"_38":408,"_212":611},{"_209":719,"_38":408,"_212":615},"お客様が「こうなりたい」と思う未来に向かって、最初の一歩をつくる。それがライオンハートの営業です。\r\n私たちは、無理に売り込むことを良しとしません。お客様を説得して契約を取るのではなく、理想や課題に向き合い、「この会社と一緒に進みたい」とご納得いただくことを大切にしています。売上は、こちらの押し込みではなく、お客様からの期待と信頼をいただけた証だと考えています。\r\nそのうえで、お客様の理想や悩みを丁寧に聞き、表面的な依頼の奥にある本当の課題を整理する。そして、ブランディング・マーケティング・HRなどの社内チームと連携しながら、変化が生まれる土台を設計していきます。\r\nライオンハートの営業は、売る人というより、課題を見つけて、社内外をつなぎ、成果の入口をつくる人です。\r\n\r\n▼このポジションに期待すること\r\nライオンハートの中途営業に期待しているのは、単に売上をつくることだけではありません。お客様の理想や課題を整理し、社内のブランディング・マーケティング・HRチームと連携しながら、成果につながる提案を設計すること。さらに、その提案や営業活動を属人化させず、型や仕組みに変えていくことまで担っていただきたいと考えています。\r\n営業として成果を出しながら、そのやり方を型や仕組みに変えていく。それがライオンハートのキャリア採用営業に期待する役割です。\r\n\r\n▼仕事の流れ（一例）\r\n1. お問い合わせ・ご紹介・新規開拓などを通じて、お客様と出会う\r\n2. ヒアリングを行い、表面的な依頼の奥にある課題や理想を整理する\r\n3. 社内のディレクター・デザイナー・マーケターなどと相談し、提案の方向性を組み立てる\r\n4. 提案資料・見積を作成し、お客様にご提案する\r\n5. 受注後も、社内外をつなぎながらプロジェクトの入口を伴走する",{"_209":718,"_38":705,"_212":814},"【必須条件】（以下のいずれかに近いご経験をお持ちの方）\r\n・BtoB領域でのソリューション営業／コンサルティング営業経験（3年以上）\r\n・スタートアップまたは中小企業で、営業企画とフィールドセールスを兼務した経験\r\n・0→1、1→10の事業立ち上げ・プロセス構築経験\r\n・提案資料の型づくり／営業フロー整備／CRM構築のいずれかの経験\r\n・無形商材（クリエイティブ／WEB／マーケティング領域）の営業経験\r\n\r\n【歓迎スキル・経験】\r\n・属人化しやすい営業活動を仕組みに変えた経験\r\n・新規事業開発に関わった経験\r\n・経営者の近くで事業推進を担った経験\r\n・ブランディング／マーケティング戦略の立案・提案経験\r\n・AIツール活用／DX推進の経験",{"_209":716,"_38":708,"_212":860},{"_209":715,"_38":705,"_212":627},{"_209":714,"_38":705,"_212":631},{"_209":713,"_38":705,"_212":635},{"_209":712,"_38":705,"_212":639},"月給 334,000〜500,000円（固定残業代45時間分 81,600〜122,500円を含む）\r\n※超過分別途支給\r\n※経験・スキルを考慮の上、相談により決定\r\n昇給：年1回",{"_209":711,"_38":705,"_212":822},"3ヶ月（条件変更なし）",{"_209":710,"_38":705,"_212":824},{"_209":707,"_38":708,"_212":709},{"_209":706,"_38":705,"_212":655},{"_209":704,"_38":705,"_212":659},{"_209":703,"_38":408,"_212":663},[857,858,859],{"_209":689,"_38":675,"_212":847},[844,845,846],{"_209":674,"_38":675,"_212":834},[835,836,837],{"_277":56,"_42":842,"_312":843},{"_277":56,"_42":840,"_312":841},{"_277":56,"_42":838,"_312":839},"変化の多い環境で、自分で考えて動きたい人 ","整った環境で役割をこなすより、変化の中で考え、試し、より良くしていくことに面白さを感じる人に向いています。","目の前の提案だけでなく、事業全体を見ながら働きたい人","営業だけを切り出して担当するのではなく、企画や制作、組織の動きも含めて全体を見ながら働きたい人に向いています。","提案だけでなく、営業のやり方そのものも磨いていきたい人 ","お客様への提案に加えて、営業の進め方や資料、フローなどもより良くしていく。そんな仕事に面白さを感じる人に向いています。",{"_277":56,"_42":842,"_312":843},{"_277":56,"_42":840,"_312":841},{"_277":56,"_42":838,"_312":839},[848,849,850],{"_42":855,"_312":856},{"_42":853,"_312":854},{"_42":851,"_312":852},"仕組みづくりや方向性の整理にも関われる ","事業も組織も、まだ完成形ではありません。だからこそ、与えられた枠をこなすだけではなく、営業の仕組みや進め方をより良くしていくことにも関わることができます。","企画・制作・経営の近くで、営業の役割を広げていける","提案だけでなく、企画や制作、経営判断の近くで仕事ができるのがライオンハートの営業です。少人数の会社組織だからこそ、営業の枠にとどまらず、事業全体への理解を深めながら働けます。","お客様の課題を整理し、提案から実現の入口まで担う営業 ","課題を聞いて終わりではなく、理想や悩みを整理し、社内のブランディング・マーケティング・HRチームと連携しながら、提案の方向性を組み立てていきます。提案して終わりではなく、実現に向けた入口まで伴走する営業です。",{"_42":855,"_312":856},{"_42":853,"_312":854},{"_42":851,"_312":852},"

【必須条件】（以下のいずれかに近いご経験をお持ちの方）
\n・BtoB領域でのソリューション営業／コンサルティング営業経験（3年以上）
\n・スタートアップまたは中小企業で、営業企画とフィールドセールスを兼務した経験
\n・0→1、1→10の事業立ち上げ・プロセス構築経験
\n・提案資料の型づくり／営業フロー整備／CRM構築のいずれかの経験
\n・無形商材（クリエイティブ／WEB／マーケティング領域）の営業経験

【歓迎スキル・経験】
\n・属人化しやすい営業活動を仕組みに変えた経験
\n・新規事業開発に関わった経験
\n・経営者の近くで事業推進を担った経験
\n・ブランディング／マーケティング戦略の立案・提案経験
\n・AIツール活用／DX推進の経験

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