← Bumalik sa listahan ng mga pag-aaral ng kaso

# Website # LH Pamamaraan # Pagmamanupaktura

Ang diwa ng hamon, pinagbubuklod ng 'butil'. Ang hamon ng KOKONOE na sirain ang mga paunang akala.

Pitong taon matapos ang pagbabago ng pamunuan, layunin ng proyektong ito na ilayo ang imahe ng kumpanya mula sa pagiging masyadong seryoso. Inilipat namin ang 'butil'—ang pinakapuso ng negosyo—sa simbolikong mga biswal at mga inisyatiba, na sumusuporta sa pagbabagong-anyo ng kumpanya tungo sa isang 'organisasyong hinihimok ng hamon' sa pamamagitan ng parehong pagsisikap sa pagre-recruit at ng corporate website.

Pangkalahatang-ideya ng Pag-aaral ng Kaso

Pangalan ng Kustomer

Kokonoe Kasei Co., Ltd.

Mga Detalye ng Proyekto

Pagbuo ng website para sa pagre-recruit, muling pagdidisenyo ng corporate website

Mga gamit

Pagpapahusay ng Pagre-recruit, Rebranding at Panloob na Pagba-brand

Sitwasyon

Ang konteksto nito ay, kasunod ng pagpapalit ng CEO, nais ng kumpanya na alisin ang dati nitong mabigat na imahe at iparating ang diwa ng inobasyon sa loob at labas.

Panahon ng produksyon

Mga anim na buwan

Proseso ng Pag-aaral ng Kaso

Hakbang

01 Mga hamon

Mga Hamon ng Customer

“Ang pagtingin na masyadong seryoso ay humahadlang sa pag-unlad ng kumpanya. May agarang pangangailangan na buhayin muli ang kultura ng kumpanya para sa susunod na henerasyon at ayusin ang hindi pagtutugma sa pagre-recruit.

Lumipas na ang pitong taon mula nang mapalitan ang CEO, at bagaman nagsisimula nang tumubo sa loob ng kumpanya ang kultura ng pagtanggap sa mga bagong hamon, nanatili sa panlabas na pananaw na ito ay isang 'tradisyonal at mahigpit na tagagawa ng kemikal'. Ang agwat na ito sa pananaw ay nagdudulot ng hindi pagtutugma sa mga proaktibong naghahanap ng trabaho.Bukod pa rito, ang kakulangan sa komunikasyon sa aming kasalukuyang ahensya ng produksyon ay nangangahulugang nawala ang aming kakayahang bigyang-katawan ang bisyon ng kumpanya, na isang malaking hamon.

02 Pagbuo ng estratehiya para sa LH Method

Suriin ang ating kasalukuyang kalagayan at mga hamon (Suriin ang ating kasalukuyang kalagayan at mga hamon, at mangako na maisakatuparan ang ating bisyon)

Ipinakita ng datos ang pangangailangan para sa isang dobleng pag-renewal.
Pag-iikot ng pagbabago sa kaisipan ng mga kawani bilang puwersang nagtutulak sa paglago ng negosyo.

Sa simula, pinag-isipan ng kumpanya na baguhin lamang ang recruitment site bilang paraan upang mapataas ang kamalayan ng mga empleyado; gayunpaman, matapos ang pagsusuri sa trapiko ng website na isinagawa ng LH, naging malinaw na malaki rin ang trapiko sa corporate site. Upang matiyak na ang panlabas na kredibilidad ng kumpanya ay nakaayon sa kanilang maagap na paninindigan, iminungkahi namin ang sabayang pagbabago ng parehong site.Bilang tugon sa tapat na hangarin ng kliyente na 'makalayo sa imaheng masyadong seryoso', inilagay ng LH ang tunay na pagkakakilanlan ng Kokonoe Kasei—bilang isang 'koleksyon ng mga indibidwal na personalidad'—sa puso ng estratehiya.

Ang "butil" ay nag-uugnay sa diwa ng hamon. Ang hamon ni KOKONOE na basagin ang mga paunang naiisip na paniniwala.

03 Suporta sa pagpapatupad ng LH Solution

Paglutas ng mga problema (Paglutas ng mga problema gamit ang LH Solutions)

“"Huwag kang mawala sa gitna ng karamihan." Malikhaing gawain na pinagsasama ang mga larangan ng negosyo at ang pagiging indibidwal upang maghatid ng tunay na kahanga-hangang epekto.

Sa pagkuha ng inspirasyon mula sa negosyo ng kumpanya sa paggawa ng 'granules', lumikha kami ng isang kapansin-pansing tagline—'Huwag mawala sa karamihan; mangibabaw'—kasama ang isang orihinal na biswal na nagpapakita ng isang taong kumakawala mula sa masa ng mga granules. Sa corporate website, ginamit namin ang animasyon ng mga granules na malayang gumagalaw sa buong screen upang iparating ang natatanging katangian ng organisasyon: 'mukhang magulo, ngunit magkakaugnay'.Sa pamamagitan ng matapang na disenyo na hindi tatangkaing subukan ng ibang mga kumpanya, lumikha kami ng isang karanasan na agad na nagpapatunay sa mga bisita na ito ay 'iba'.

Habang kinakatawan ang negosyo, inilalarawan nito ang hamon ng pagkamit ng ninanais na kultura ng korporasyon.
Makikipag-ugnayan din kami sa social media upang mapalawak ang mga paraan ng pagpasok ng mga naghahanap ng trabaho.

04 Suporta sa pagpapatupad ng LH na pamamaraan

Manatiling nakatuon sa pagtupad ng aming bisyon (pag-aangkop sa nagbabagong kalagayan)

Ipinakita ng datos ang pangangailangan para sa isang dobleng reporma.
Pag-iikot ng pagbabago sa kaisipan ng mga kawani bilang puwersang nagtutulak sa paglago ng negosyo.

Mga halimbawa ng magkakatulad na mga proyekto

Mismong portfolio

Higit pa sa balangkas ng "pangkalahatang konstruksyon," muling binigyang-kahulugan ng ASITAKA ang sarili nito bilang isang sari-saring complex na nagdidisenyo ng hinaharap, na sumasalamin sa isang matibay na etika sa trabaho at isang pakiramdam ng "whitespace."

# Ari-arian at Konstruksyon

# Website

Logo ng #

# Pagba-brand ng Opisina

# Pagba-brand

# LH Pamamaraan

Higit pa sa balangkas ng "pangkalahatang konstruksyon," muling binigyang-kahulugan ng ASITAKA ang sarili nito bilang isang sari-saring complex na nagdidisenyo ng hinaharap, na sumasalamin sa isang matibay na etika sa trabaho at isang pakiramdam ng "whitespace."

Simula sa paglikha ng mga karanasan, hindi lamang mga produkto. Isang site ng mga solusyon na sumusuporta sa iyo gamit ang teknolohiya at isang mapaglarong diwa.

# Pagmamanupaktura

# Website

Mula sa 'paggawa ng mga bagay' hanggang sa 'paglilikha ng mga karanasan'. Isang site ng mga solusyon na sumusuporta sa iyo gamit ang teknolohiya at kasiyahan.

Isang case study ng "Revs Shop Online" e-commerce site na ginawa para sa Yamaha Motor Biz Partner.

# Pagmamanupaktura

# LH Pamamaraan

# site ng e-commerce

Isang case study ng "Revs Shop Online" e-commerce site na ginawa para sa Yamaha Motor Biz Partner.

lahat→