Paano tukuyin ang 'katauhan' at 'kakilanlan' ng iyong kumpanya

Pamilyar ka ba sa tinatawag na "16 na personalidad"?
https://www.16personalities.com/ja

ito ayIsang uri ng pagsubok sa personalidad na nag-uuri sa mga personalidad ng tao sa 16 na uri.Sa pagsagot sa mga tanong, ikaw ay mauuri sa isa sa 16 na uri. Ang uri ng iyong personalidad ay natutukoy sa pamamagitan ng kombinasyon ng kung alin sa sumusunod na apat na aspeto ng personalidad ang mas matindi mong naipapakita.
[Kamalayan] Introvert o extrovert
[Enerhiya] Uri ng pandama o Uri ng madaling maunawaan
[Temperamento] Uri ng pag-iisip o uri ng pakiramdam
[Mga Taktika] Batay sa Paghuhusga o Batay sa Perseptwal
Ang sukatan ng pagsusuring ito ay,Palalimin ang iyong pag-unawa sa iyong sarili, kabilang ang iyong personalidad, pananaw, at mga pamamaraan ng paggawa ng desisyon.Kapaki-pakinabang din ito para diyan.
Ang 16 na uri ng personalidad na ito ay nakakakuha ng atensyon sa buong mundo dahil sa kanilang potensyal na maging kapaki-pakinabang sa negosyo, lalo na sa paggawa ng mga desisyon sa karera at pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan (mga boss at nasasakupan).

Nalaman ko ang tungkol sa "16 na personalidad" na ito mula sa isa sa aming mga kasosyong kumpanya na tumutulong sa amin sa recruitment.
Madalas sabihin ng aming HR executive, "Hindi mo maaayos ang isang pagkakamali sa pagkuha ng empleyado sa pamamagitan ng pagsasanay."
Kaya naman, maingat sila sa proseso ng pagkuha ng mga empleyado, at kahit na ganito kalaki ang kanilang kumpanya, hindi lamang sila nagsasagawa ng resume screening kundi pati na rin ng aptitude tests, skill checks, at maging apat na rounds ng interviews.
Itinakda namin ang dalas at tagal na ito upang makilala namin nang husto ang mga naghahanap ng trabaho, at upang lubos din nilang maunawaan ang aming kumpanya.
Doon ko naisip, "Maaari ba nating gamitin ang '16 na personalidad' sa ating mga proseso ng recruitment at training?"
Kahit na sinasabi nating "paggamit," walang tiyak na layunin noong panahong iyon."Anong klaseng mga tao ang nagtatrabaho sa kompanya natin?"Dahil sa kuryosidad na gustong malaman, sinimulan ko sa pamamagitan ng pagpapasa ng diagnostic test sa lahat.

Ang mga resulta ng aming kumpanya ay ang mga sumusunod:
analyst5% (Kumander 100%)
diplomatiko20% (75% para sa mga tagapamagitan, 25% para sa mga tagapagtaguyod)
taong bantay20% (75% opisyal ng konsulado, 25% tagapagtanggol)
eksplorador55% (Mga Manlalakbay 55%, Mga Tagaaliw 27%, Mga Masters 9%, Mga Negosyante 9%)

Ang kasalukuyang mga katangian ng aming kumpanya, gaya ng ipinapakita ng mga resultang ito, ay Isang organisasyong pinamumunuan ng isang matataas na pinuno na may matatag na personalidad.At ang sumusuporta roon ay,Idealista at mabait na mga taoo,Mababait na tao na may personalidad na pangalawa sa pinuno at likas na inaat,Mga taong nasisiyahan sa "pag-iisip habang tumatakbo" maging para sa praktikal na mga dahilan, kilig, kuryosidad, o sumasabay lang sa agos.Tama iyan. Ang mga resulta ay malamang na mag-iiba nang malaki depende sa industriya at uri ng trabaho, ngunit sa aming kaso, ang pagkakaroon ng mas mataas na proporsyon ng mga taong introvert ay maaaring karaniwan para sa isang kumpanyang nakatuon sa produksyon.
Sa ganitong paraan, ang dati nating inilarawan bilang "tipikal ng ating pamilya" ay maaari na ngayong maipahayag sa mga salita nang obhetibo.
Maaari mo ring isaalang-alang kung alin sa '16 na personalidad' ang pinakaangkop sa uri ng taong iyong hinahanap sa pamamagitan ng paghahambing nito sa uri ng taong iyong inaaplayan.
Bukod pa rito, sa pamamagitan ng pag-unawa sa uri ng naghahanap ng trabaho, posibleng makakuha ng mga pananaw (bagaman bilang mga pahiwatig lamang) sa kanilang mga kalakasan at kahinaan na maaaring hindi nila alam, tulad ng "Anong uri ng trabaho ang angkop para sa taong ito?"

Kapag pinaghiwa-hiwalay mo ang tipo ng bawat tao gamit ang "16 Personalities," magsisimula kang maunawaan ang mga bagay tulad ng, "Ah, kaya pala nagkakasundo sina A at B kahit na nasa magkaibang departamento at trabaho sila," o "Kaya naman napaka-partikular ni C sa mga bagay na ito."
Ang diagnostic test na "16 Personalities" ay nakaposisyon bilang isang mas magaan na bersyon ng MBTI assessment, at dahil dito, madali mong malalaman ang iyong mga resulta.
Gayunpaman, mas makabubuting gamitin lamang ang impormasyong ito bilang sanggunian at huwag masyadong pag-isipan.
Gayundin, sa halip na subukan ito sa buong kumpanya nang sabay-sabay, maaaring mainam na magsimula sa pamamagitan ng pagpapasubok lamang nito sa mga nangungunang tagapamahala.
Sinubukan ito ng aming management team, at naisip naming interesante ito, kaya pinakuha rin namin ang lahat ng iba pa sa pagsusulit.
Sa aming kumpanya, ibinabahagi lang namin ang mga resulta ng diagnostic sa HR, pero may mga taong sabik na nag-uusap tungkol sa "Uy, anong klaseng tao kami noon?" pagkatapos ng trabaho, na lumikha ng hindi inaasahang komunikasyon.

Tila isa itong mahusay na kasangkapan upang madaling maunawaan ang mga natatanging katangian ng iyong kumpanya at ang mga uri ng tao na bumubuo sa iyong kumpanya.
Maaaring maging kapaki-pakinabang na impormasyon ito kapag nagpapasya sa mga patakaran sa recruitment at pagsasanay.