Pag-aaral ng Kaso: Pagbuo ng Website para sa Pagre-recruit ng Hiramatsu Construction Co., Ltd. (Wing Group)
Nilalayon makamit ang 100 milyong benta pagsapit ng 2029. Pagba-brand sa pagre-recruit na nakakaakit ng mga natatanging personalidad.Ang Wing Group ay nagpapatakbo ng isang sari-saring negosyo na nakasentro sa Lalawigan ng Aichi, kung saan ang pag-aayos at pagpipinta ang dalawang pangunahing haligi nito. Pagbebenta sa 202953Upang makamit ang layunin na makapag-recruit ng mga batang kawani sa sales na tutulong maabot ang target na 100-okyen, gumawa kami ng isang recruitment website na idinisenyo upang akitin ang 'cutting-edge' na talento—yaong patuloy na tumatanggap ng mga hamon sa napakabilis na bilis—sa pamamagitan ng paglayo sa tradisyonal na imahe ng kumpanya na 'mabuting benepisyo at magiliw, parang pamilyang kapaligiran'.Sa konseptong nakasentro sa makabagong visual identity na gumagamit ng AI, at idinisenyo gamit ang multifaceted na pamamaraan na sumasaklaw sa social media at magkasanib na recruitment fair, ipinatupad namin ang isang walang kapantay na recruitment branding strategy.
Pangkalahatang-ideya ng Pag-aaral ng Kaso
Pangalan ng Kustomer
Hiramatsu Construction Co., Ltd. (Wing Group)
Mga Detalye ng Proyekto
Pagba-brand sa pagre-recruit, pagbuo ng website para sa pagre-recruit (paggamit ng AI, konseptong disenyo)
Mga gamit
Pagkuha ng mga batang propesyonal sa pagbebenta na nasa kanilang dalawampu't dalawampu't tatlong taong gulang (mga indibidwal na lubos na may talento at humuhubog ng sarili nilang landas), pagpapaliwanag ng aming pagkakaiba sa ibang mga kumpanya, at pagpapahayag ng aming etos ng korporasyon.
Sitwasyon
Bagaman may agarang pangangailangan na palawakin ang negosyo upang makamit ang benta na 3 bilyong yen pagsapit ng 2029, ang kasalukuyang 'komportable' na imahe ng kumpanya lamang ay nagdudulot ng hindi pagtutugma sa mga malaya at nakatuon sa paglago na talento na tunay nitong hinahanap.
Panahon ng produksyon
Mga apat na buwan
Proseso ng Pag-aaral ng Kaso
Hakbang
01 Mga hamon
Mga Hamon ng Customer
Ang hindi pagtutugma na nilikha ng isang 'parang pamilya' na kapaligiran. Pag-akit ng mga de-kalidad at ambisyosong kandidato upang suportahan ang mabilis na pagpapalawak ng negosyo.
Sa pagtatakda ng pangunahing milestone na makamit ang 5.3 bilyong yen sa benta pagsapit ng 2029, may agarang pangangailangan na kumuha ng mga batang kawani sa sales na nasa kanilang 20s at 30s upang gumanap ng sentrong papel sa pagpapalawak ng negosyo ng kumpanya. Gayunpaman, ang mga nakaraang komunikasyon ng Wing Group ay higit na nagbigay-diin sa imahe ng kumpanya bilang 'isang kumpanya na may magagandang benepisyo' at 'isang komportable at magiliw na lugar ng trabaho'.Bunga nito, ang tiyak na pang-akit ng trabaho at ang nakapagpapasiglang kapaligiran ay hindi epektibong naipapahayag sa mga 'matatalinong indibidwal na nagbubukas ng sarili nilang landas at nagsusumikap para sa kahanga-hangang resulta at mabilis na paglago'—ang mismong talento na tunay na kailangan ng kumpanya—na nagdulot ng malaking agwat sa mga naghahanap ng trabaho.
02 Pagbuo ng estratehiya para sa LH Method
Suriin ang ating kasalukuyang kalagayan at mga hamon (Suriin ang ating kasalukuyang kalagayan at mga hamon, at mangako na maisakatuparan ang ating bisyon)
Pagbabagong-anyo ng isang konserbatibong industriya. Pagtataguyod ng 'walang kapantay na larangan para sa hamon' na nakaugat sa 50 taon ng katatagan.
Sa pamamagitan ng isang serye ng mga panayam, nakatuon ang Lionheart sa 'natatanging lakas' ng Wing Group, na may kahanga-hangang bilis ng paglago sa sektor ng konstruksyon at ari-arian—isang industriya na kilala sa maraming konserbatibong kumpanya.Sa halip na pamahalaan ang kumpanya sa pamamagitan ng mahigpit na hanay ng mga patakaran, dahil mismo sa matatag nitong pundasyon sa pamamahala na itinayo sa 50 taong kasaysayan at sa 'sistemang pang-pagsasanay na idinisenyo upang paunlarin ang kasanayan sa numerikal,' kaya't naipagkakatiwalaan ng kumpanya sa mga batang kawani ang matapang na pagpapasya.Itinakda nila ang 'nakapagpapasiglang kapaligiran kung saan maaaring gamitin ng mga indibidwal ang kanilang natatanging katangian upang makamit ang mabilis na paglago' bilang kanilang pinakamalaking punto ng pagkakaiba—isang bagay na hindi matatagpuan sa ibang mga kumpanya—at bumuo sila ng isang agresibong konsepto sa pagre-recruit na tinatawag na 'Chōjin' (Mga Tagahamon), na nakatuon sa mga patuloy na hinahamon ang kanilang sariling kinabukasan.
03 Suporta sa pagpapatupad ng LH Solution
Paglutas ng mga problema (Paglutas ng mga problema gamit ang LH Solutions)
Pagsusulong ng isang imaheng 'hindi karaniwan para sa industriya'. Makabago at malikhaing trabaho na gumagamit ng AI.
Sa mismong website ng pagre-recruit, ganap naming binago ang tradisyonal na imahe ng 'industriya ng konstruksyon' at ang simpleng konsepto ng 'komportableng lugar ng trabaho'. Upang direktang tumimo sa aming target na madla—na may natatanging pagkatao—sinadya naming gamitin ang matapang at di-pangkaraniwang estetika na lumalampas sa mga hangganan ng industriya.Upang ipahayag ang natatanging mabilis na paglago ng Wing Group at kung paano ito sinusuportahan ng lipunan sa pamamagitan ng mabilis ngunit patas at transparent na trabaho, aktibong ginamit namin ang AI sa proseso ng paglikha. Inilipat namin ito sa isang estruktura ng website na may napakalakas na epekto, tinitiyak na ang determinasyon at passion ng mga 'pioneer'—na humuhubog sa kanilang sariling kinabukasan—ay agad na naipapahayag, kahit sa pamamagitan ng screen ng smartphone.
04 Suporta para sa pagpapatupad ng mga solusyon sa LH
Manatiling nakatuon sa pagtupad ng aming bisyon (pag-aangkop sa nagbabagong kalagayan)
Disenyo ng karakter na nakatuon sa social media at mga pinagsamang fair sa pagre-recruit. Pagbuo ng matibay na pundasyon upang suportahan ang pagre-recruit sa hinaharap.
Dahil kakalunsad pa lamang ng site, hindi pa natin nakikita ang direktang datos na sumasalamin sa epekto nito sa pagre-recruit; gayunpaman, para sa proyektong ito, ginamit namin ang isang diskarte sa disenyo na nakasentro sa 'pagpapalago ng konseptwal na karakter'—isang pamamaraan na lumalampas sa hangganan ng isang simpleng website at nagpapadali ng malawakang pagpapalawak sa iba't ibang touchpoints, kabilang ang social media at mga pinagsamang recruitment fair.Batay sa makabagong konseptong ito, nakapagtatag kami ng balangkas upang patuloy na maiparating ang natatanging alindog ng Wing Group sa loob man o sa labas. Ipagpapatuloy namin ang patuloy na suporta upang matiyak ang matagumpay na pagpapatupad ng pangmatagalang recruitment branding sa pamamagitan ng tuloy-tuloy na paghahatid ng mga panukalang halaga na naaayon sa kasalukuyang panahon para sa target na madla.
Mga halimbawa ng magkakatulad na mga proyekto
Mismong portfolio
# Ari-arian at Konstruksyon
# LH Pamamaraan
# Website
Logo ng #
# Pagba-brand ng Opisina
# Pagba-brand
Higit pa sa balangkas ng "pangkalahatang konstruksyon," muling binigyang-kahulugan ng ASITAKA ang sarili nito bilang isang sari-saring complex na nagdidisenyo ng hinaharap, na sumasalamin sa isang matibay na etika sa trabaho at isang pakiramdam ng "whitespace."
# Pagmamanupaktura
# Website
Mula sa 'paggawa ng mga bagay' hanggang sa 'paglilikha ng mga karanasan'. Isang site ng mga solusyon na sumusuporta sa iyo gamit ang teknolohiya at kasiyahan.
# Pagmamanupaktura
# LH Pamamaraan
# site ng e-commerce
Isang case study ng "Revs Shop Online" e-commerce site na ginawa para sa Yamaha Motor Biz Partner.