株式会社平松建工（ウインググループ）様 採用サイト制作事例
2029年売上億へ。「尖った個性」を惹きつける採用ブランディング。愛知県を中心にリフォーム・塗装事業を2軸に多角経営を展開されるウインググループ様。2029年の売上53億円達成に向けた若手営業職の獲得という目標に対し、従来の「待遇が良い・アットホーム」なイメージから脱却し、圧倒的なスピードで挑戦を続ける「尖った」人材を惹きつけるための採用サイトを制作。AIも活用した先進的な世界観とSNSや合同説明会など多角的な展開を見据えたコンセプトで、これまでにない採用ブランディングを実装しました。
事例概要
お客様名
株式会社平松建工様（ウインググループ様）
プロジェクト内容
採用ブランディング、採用WEBサイト制作（AI活用・コンセプト設計）
用途
20〜30代の若手営業職（自ら道を切り開く尖った人材）の採用、他社との差別化、企業姿勢の発信
シチュエーション
2029年の売上30億円達成に向けた事業拡大が急務である一方、現状の「アットホーム」なイメージだけでは、本当に求める自立型・成長志向の人材とのミスマッチが生じていたため。
制作期間
約4ヶ月
事例の流れ
STEP
01 課題
お客様の課題
「アットホーム」が生むミスマッチ。事業急拡大を支える、尖った挑戦者の獲得。
2029年の売上53億円達成という大きなマイルストーンを掲げ、事業拡大の中核を担う20〜30代の若手営業職の獲得が急務となっていました。しかし、これまでのウインググループ様の発信は「待遇の良い会社」「アットホームで居心地の良い会社」というイメージが先行。その結果、会社が本当に必要としている「自ら道を切り開き、圧倒的な成果とスピード成長を求める尖った人材」に具体的な仕事の魅力や刺激的な環境が伝わりきおらず、求職者とのミスマッチが生じていることが大きな課題でした。
02 LHメソッド戦略策定
現在地や課題を整理（現在地や課題を整理し、ビジョンの実現にコミット）
保守的な業界を覆す。50年の安定基盤に宿る「圧倒的な挑戦のフィールド」の定義。
ヒアリングを重ねる中でライオンハートが着目したのは、保守的な企業が多い建築・不動産業界内において、群を抜いた成長率を誇るウインググループ様の「異質な強さ」でした。管理型のルールで縛る経営ではなく、50年の歴史がある安定した経営基盤と「数字に強くなる教育体制」があるからこそ、若手に大胆な裁量を委ねられる。この「個性を活かしてスピード成長できる刺激的なフィールド」こそが他社にない最大の差別化軸であると定義し、自らの未来に挑戦し続ける『挑人（チョウジン）』というアグレッシブな採用コンセプトを策定しました。
03 LHソリューション実装支援
課題を解決（LHソリューションで課題を解決）
「業界らしくない」イメージの追求。AIを活用したエッジの効いたクリエイティブ。
実際の採用サイトでは、これまでの「建築業界らしさ」や単なる「アットホームな事業」のイメージを一新。尖った個性を持つターゲット層にダイレクトに突き刺さるよう、あえて業界の枠に収まらないエッジの効いた世界観を追求しました。ウインググループ様ならではのスピード成長、速度を伴った公明正大な仕事で社会に支持されるあり方を表現するため、クリエイティブにはAIも積極的に活用。自ら未来を切り開く「挑人」たちの覚悟と熱量がスマホの画面越しでも一瞬で伝わる、圧倒的なインパクトを持つサイト構造へと落とし込みました。
04 LHソリューション実行支援
ビジョン達成にコミットし続ける（状況変化に対応）
SNSや合同説明会への展開を見据えたキャラクター設計。未来の採用に寄与する盤石な土台づくり。
公開直後のため直接的な採用の数値反響はこれからですが、今回のプロジェクトでは単なるWEBサイトの枠に留まらず、SNSや合同説明会などのリアルなタッチポイントでも多角的に横展開しやすい「コンセプチュアルなキャラクター展開」を意識したデザイン設計を行いました。この強烈なコンセプトを起点に、ウインググループ様の尖った魅力を社内外へ継続的に発信できる仕組みを構築。ターゲット層へ時代に合った価値提案を届け続け、長期的な採用ブランディングを成功に導くための伴走支援をこれからも続けてまいります。
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