施策を打つ前に、まず「誰に」「何を」「なぜ」を問う。
マーケティングは、広告を出すことでも、SNSを運用することでもありません。お客様が自然と集まってくる仕組みをつくることです。
ライオンハートのマーケティング支援は、LHメソッドによる課題定義からスタートします。「何をすべきか」より先に、「なぜそれをするのか」を明確にすることで、施策の精度と効果が大きく変わります。
全体を設計してから、動かす。
施策を先に決めることはしません。まず「誰に・何を・どう届けるか」を整理し、チャネルや手法はその後に選びます。
全体設計
認知から行動（コンバージョン）までのカスタマージャーニーを描き、Webサイト・広告・SNS・採用媒体など、あらゆるチャネルを有機的に連携させます。「Webサイトを作って終わり」「広告を出して終わり」では、成果につながる導線は生まれません。
データドリブン × AI解析
複数媒体を横断してデータを分析し、「どこに課題があるか」「次に何をすべきか」を導き出します。自社開発のAI解析ツール「スルスル解析」を活用し、分析を自動化することでPDCAのスピードを上げます。感覚や経験則に頼らず、論理的に改善を積み重ねます。
営業戦略における集客から採用まで、目的・課題に応じたソリューションを提供します。
広告を出す、SNSを始める、SEOに取り組む。手段は様々ですが、何のために、誰に、何を届けるかが定まっていなければ、施策を重ねるほどリソースが分散します。私たちは、まずは全体設計を行い、その上で実行へと移します。
Web戦略立案 / KPI設計
事業目標から逆算し、KGI/KPIを策定します。「何を達成したら成功か」を明確にすることが、すべての施策の起点になります。
検索広告・バナー広告
検索キーワードへの広告出稿や、バナーによる露出拡大を実施します。ターゲットの検索行動に合わせ、接触すべきタイミングで届けます。
SEO/MEO対策
検索エンジンやマップ検索での上位表示を狙います。広告と異なり、資産として積み上げる集客基盤をつくります。
SNS広告
Instagram/FacebookなどのMETA広告をはじめ、目的とターゲットに応じたSNSメディアの広告施策を実施します。
SNS運用代行
企業のSNSアカウントの運用を代行します。企画・撮影・編集まで一貫して対応し、継続的な発信を支えます。
コンテンツマーケティング
ユーザーの役に立つ情報発信を通じたファン作りと、オウンドメディアの運用を支援します。短期の広告とは異なり、中長期の信頼構築に機能します。
求人票を出して待つ時代は終わりました。求職者も消費者と同様に、情報を比較・検討し、「この会社がいい」と判断して応募します。採用活動をマーケティングの視点で捉え直し、求職者へのリーチと共感を最大化します。
採用サイト制作
応募につながるサイトを構築します。独自のノウハウと「中小企業求人部.（Indeed連携）」の実績を活かし、求職者の行動導線を設計します。
求人媒体運用サポート
IndeedやGoogleしごと検索などへの最適化を支援します。掲載して終わりではなく、データを見ながら継続的に改善します。
採用ピッチ資料 / 動画
求職者のエンゲージメントを高めるツールを制作します。「なぜこの会社なのか」を伝える素材が、選考の質と歩留まりを変えます。
集めたアクセスを、成果に変える。
どれだけ集客しても、サイト内の体験が悪ければ成果にはつながりません。問い合わせフォームが使いにくければ、そこで機会を逃してしまいます。集客の努力を無駄にしないための、サイト内最適化を行います。
UI/UXデザイン
ユーザーが迷わず目的を達成できる導線・画面設計を行います。「わかりやすい」は、信頼感にも直結します。
EFO（フォーム対策）
お問い合わせフォームの入力完了率を改善します。フォームは、最後の一歩でありながら最も離脱が起きやすい場所です。
LPO（ランディングページ対策）
ランディングページの最適化により、成約率を向上させます。広告費をかけるなら、着地点の精度も同時に上げる必要があります。
Webやデータだけでは届かない相手がいます。顧客・パートナー・求職者、それぞれの接点において、ブランドがどう体験されるかを設計します。
Webサイト / ブランドサイト
訪れた人が「この会社、面白そうだ」と感じるWeb体験の構築。情報を載せるのではなく、ブランドストーリーを体験させる場所として設計します。
プロモーションビデオ
言葉と静止画では伝わらないものを、映像で届けます。ビジョンやサービスの世界観を、記憶に残る形で表現します。
空間デザイン
オフィスや店舗は、ブランドを体感できる最もリアルな接点です。訪れた人の印象に直接働きかける空間を設計します。
