弊社ではここ数年、新しい仲間が増え、平均年齢が若返ってきたこともあり、「この会社の産休＆育休制度について知りたいんです」という相談がありました。
産休＆育休制度。もちろん弊社にもございます。
就業規則にも産休＆育休についての記載がありますしね。（案外、就業規則を読んでいる社員さんが少なかったりますので、折に触れて伝えてあげたほうが良いかもしれません。）

育休＆産休に関する従業員さんからの疑問、質問に正しく回答したいと考え、今回、I.C.E managementの特定社会保険労務士・石嶋先生に質問する機会をいただきました。

先日、社員さんから産休＆育休について質問があったんです、
「妊娠、出産となった時、この会社ではどのような保障がありますか？」と。

会社で社会保険、雇用保険に加入している従業員さんは、雇用形態に関わらず条件を満たせば国で定められた経済的支援と社会保険料免除を受けることができます。

それを知って安心しました。
「保障の整備ができていない」というわけではないんですね。

もちろんです。
法律で決められた制度ですから条件を満たせば申請ができます。
出産する病院で手続きをする「出産育児一時金」を除いて会社が申請をします。

最大何回連続でとれるとかあるんですか？
年子でたくさん出産するケースなどもありますよね。

原則として子供が１歳になるまでの間に２回までですね。

現在は男性（パパ）も育休を取得できるんですよね？

２０２２年１０月から、産後パパ育休制度がはじまりました。
産後８週間までの間に最長２８日取得できる制度ですね。

男性の育休取得状況、実際のところどうなんでしょうか？

少しずつ増えていると思いますよ。
ただし、中小零細規模の会社では代替要員の確保等の課題があり、取得するのが難しいケースが多いのも現実なんです。

？？
会社の状況で育休取得を「了承しない（できない）」のは法令違反ですよね？

はい。
会社として「育休を取得させない」という選択肢はありません。働く側が、「自分が休むことで職場に迷惑をかけたくない。」
「育休期間中は収入が減少してしまう（給与月額の３分の２程度に減少）。」といった理由によるものですね。

休んで育児をするか収入や仕事の状況を考えて働くか、パパは悩ましいところですね。
ここで職場の仲間のサポート、会社の体制づくりが重要になってきそうです。
法定以外に、会社独自のオプション制度を設けてサポートするのがスタンダードなんでしょうか？

そうですねぇ、中小零細企業でオプション制度を設けているのは、ほとんど聞かないですねぇ。

なるほど。
ほとんどの中小企業では法定の内容を会社の産休、育休制度の内容としているわけですね。
この面も安心しました。
産休＆育休に関連して、「そんな無茶なッ！！」という社員さん側からの要望が出たケースってありますか？

過去にあったのが「託児所を社内に作ってください。」という要望ですね。
社内にスペースがあれば問題ないですが、託児所問題を解決するために工場移転はさすがに現実的ではなかったです。

工場移転！？それも含めて会社が社員さんからの要望を受け入れられないというのは多そうですよね。
就業規則に記載がない事象が起こった際のアドバイスをぜひお願いします。

社員さんからの要望をアイデアや意見を募ることで解決できそうであれば、「男性の育休取得実績あり」や「託児所あり」というのは求人をするにあたり企業情報として好印象です。
良い人材の確保の機会が増える可能性が高まると思いますよ。

ありがとうございました。
またいろいろ相談させてください。