Lumipat kami sa aming bagong opisina noong Marso ngayong taon, pero ang mga tao ay talagang maselan—isang buwan lang o higit pa ang kailangan para masanay, hindi ba?
Ang dati naming opisina ay nasa isang lumang gusaling marami ang nangungupahan: malamig tuwing taglamig at mainit tuwing tag-init, may mga alalahanin tungkol sa tibay nito laban sa lindol, at palaging kulang ang mga pasilidad tulad ng banyo at silid-pulong… Sa aming bagong opisina, nalutas na ang lahat ng mga isyung ito; para sa amin, kung ikukumpara sa dati bago kami lumipat, para na itong langit.
Pero ngayon, iyon na ang naging karaniwan, at nami-miss ko nga ang mga araw noong tuwang-tuwa sila at sinasabi, 'Wow! Ang kamangha-mangha!'
Medyo nakakatakot kung paano tayo nasasanay sa mga bagay, hindi ba…
Bagaman kahanga-hanga na ang mas magandang kapaligiran sa trabaho ay nagiging karaniwan, iniisip ko na marami sa mga pinuno ng negosyo ang nais na maunawaan ng kanilang mga empleyado kung gaano sila kaswerte, hindi ba? Oo, ganoon din ang pakiramdam ng aming pangkat ng pamamahala.
Akala ko na kung masyado nang nasanay ang mga kawani rito, baka maaari nating ipaabot sa kanilang mga pamilya at kaibigan ang kanilang pasasalamat sa kanilang ngalan, kaya nag-organisa kami ng isang eksklusibong pagtitipon para lamang sa kanilang mga pamilya at kaibigan.
Hindi naman talaga ito malaking bagay—kaswal lang itong kaganapan, kaya maaari mo silang dalhin kailanman mo gusto sa loob ng linggong iyon.
Sa pagseserbisyo sa mga bisita, tiniyak kong hindi masyadong mapagod ang taong nagdala sa kanila o ang mga inimbitahang bisita.
Kaya, paano nga ba talaga naganap ang kaganapang ito? Nagsagawa kami ng isang surbey, at nais kong ibahagi ang mga resulta.
Asawa
Mga bata
Nanay
Mga kapatid na babae
Apat na-apat na-apat na-apat na-apat na-apat na-apat na-apat na-apat na-apat na-apat
Kaibigan
Nagpasya kaming palawakin ang paanyaya hindi lamang sa pamilya kundi pati na rin sa mga kaibigan (at siyempre, malugod ding tinatanggap ang mga kapareha).
Bagaman hindi siya mukhang labis na humanga noon, tila ikinuwento niya sa kanyang pamilya ang taas ng gusali at iba pang mga detalye na nag-iwan ng impresyon sa kanya nang makauwi siya.
Dati, naiinggit ako sa katotohanang mayroon silang sistemang malayang address.
Mas gusto kong magkaroon ng mas kaunting mga pag-aari.
Maganda ang tanawin (makikita mo ang parke).
'Gusto ko talagang magtrabaho dito!' sigaw niya, habang lumalakas ang kanyang kasabikan.
Mula nang lumabas siya ng elevator, tuwang-tuwa siya at nagsabi, 'Ang bango!'
Dahil naipaliwanag ko na sa kanila nang pasalita ang opisina, medyo tahimik ang kanilang reaksyon, pero sinabi nila, 'Maganda ang opisina, gaya ng narinig ko.'
Mukhang talagang nasasabik siya.
"Napakalaki nito!" ang reaksyon.
Natutuwa kami na napansin mo, dahil isinasama namin ang disenyo ng amoy at pag-zoning batay sa amoy sa aming mga gawain.
Bagaman kadalasang hindi pinapansin sa mga panahong ito, ang opisina ay punong-puno ng mga natatanging katangian at tampok na hindi mo matatagpuan sa isang karaniwang opisina, kaya umaasa akong makakatulong ang mga impresyong ito upang muling pahalagahan mo ang alindog ng opisina.
Mukhang makikinabang dito ang parehong mga empleyado at ang proseso ng pagre-recruit.
Naramdaman kong mabait ang bawat miyembro at lahat sila ay magagandang tao.
Kamangha-mangha ang tanawin! Kitang-kita mo nang maganda ang paglubog ng araw.
Maganda ito, isang bukas na espasyo na walang mga partisyon.
Ang astig ng estilo! Ang astig ng estilo ng mga kasangkapan!
May lugar para sa pagpapahinga at gym, kaya gusto kong magtrabaho dito.
Nagtatrabaho ako mula sa bahay, pero sa tingin ko kung nagtatrabaho ako rito, makakagawa ako ng dalawa o tatlong beses na mas marami.
Talagang maingat itong pinag-isipan! Mukhang kahanga-hanga!
Parang kapehan lang ito! Parang bar lang ito!
Astig si Jim!
Talagang napakaganda nito.
Medyo kawili-wili ang mga bar stool. Kawili-wili rin na ang mga upuan ay talagang mga exercise ball.
Napakalaki nito!
Isang kahanga-hangang gusali.
Parang sariwa at masiglang impresyon ng mga empleyado sa kanilang unang araw sa bagong opisina.
Dahil nagiging karaniwan na ang mga bagay na ito, nakakatakot kung paano tayo nasasanay sa kanila, hindi ba?
Napagtanto ko na may mga lugar para magpahinga sa lahat ng dako.
Sinabi ng kaibigan ko, 'Ang toaster na ito ay talagang maganda!'
Nagkaroon ako ng pagkakataon na umupo sa isang sopa na hindi ko pa naupo dati, at naranasan ko mismo ang tekstura at mga tampok nito.
Madali lang mag-tour sa mga tao. Pagpasok mo pa lang sa opisina, makikita mo na ang mga kawani (dahil walang bulwagan sa pasukan at kakaunti ang mga pader na pantabing) at makukuha mo agad ang kabuuang ayos ng opisina.
Nang makatanggap ako ng positibong puna, ipinagmalaki kong magtrabaho dito.
Ito ang unang pagkakataon na nakilala ng nanay ko ang mga katrabaho ko, at nang sinabi niya, 'Mabait, masigla, at kaaya-aya silang lahat,' natuwa ako na inimbitahan ko siya.
Mukhang nagbigay ang pananaw ng mga bisita ng ilang bagong pananaw.
Hindi mo ba nais na maramdaman ng iyong mga manager na maaari silang magmalaki sa pagtatrabaho dito?
Kung ang mga bisitang inimbitahan mo (tulad ng mga miyembro ng pamilya) ay magrereak nang positibo, malamang na natural mo ring maramdaman iyon.
Sa tingin ko, ang mismong katotohanan na lahat ay nag-iimbit ng mga bisita ay isang kahanga-hangang bagay.
Nakakatuwa na makita ang mga kawani na nagsusumikap nang husto para bumati sa mga bisita.
Ang ganda na nakakapag-usap ka sa iyong pamilya.
Nagulat ako nang makita ang isang kawani na nasa bayad na bakasyon na nagsumikap na lumapit at bumati dahil bumibisita ang pamilya ng kanyang katrabaho.
Lalo akong humanga sa kung gaano detalyado ipinaliwanag ng mga kawani ang opisina. Hindi lang ito basta pagpapakita sa amin ng lugar ng trabaho; nakakatuwa na makita silang nagsusumikap ipaliwanag ang nasa likod ng disenyo ng opisina. Ramdam ko talaga na may kultura kung saan kaya at handa ang mga kawani na ipaliwanag ang mga bagay, sa halip na basta na lang sabihing, 'Hindi ba astig?'
Sinabi sa akin ng ina ng isa sa mga kawani, 'Pakialagaan mo ang bata.'
Nang sinabi ko sa nanay ko kung paano na nagsasama ang mga kawani, siya ay sabay na nagulat at natuwa.
Pinagmamalaki ng nakababatang kapatid na babae ng empleyado ang kanyang tattoo, at masayang-masaya ang lahat.
Tila nagpunta silang dalawa sa pamimili pagkatapos; ang ganitong uri ng paggamit ay tanging ang kasalukuyan naming opisina (na malapit sa lugar ng pamimili) lamang ang makakapag-alok.
Mukhang tuwang-tuwa rin ang ina ng part-time na empleyado.
Sa tingin ko, may ideya ka na kung anong uri ng mga tao ang nakatrabaho ng iyong mga mahal sa buhay.
Tila sabik na sabik ang lahat na makilala ang mga pamilya at kaibigan ng kanilang mga katrabaho, at naisip ko na malamang hindi lumitaw ang ganitong saloobin kung hindi dahil sa isang okasyong tulad nito.
Nakakuha ako ng impresyon na dahil mismo may opisina kami, kaya namin makalikha ng isang bagay mula sa wala.
Hindi lang kamangha-mangha ang makita ang mga reaksyon ng pamilya, natuklasan ko rin ang bagong panig ng mga kawani nang mapanood ko silang nakikipag-usap sa pamilya; napakasariwa at nakakaaliw na karanasan ito.
Dahil lamang sa pag-unawa ng aking pamilya kaya nakakapagtrabaho ako nang ganito araw-araw, kaya naisip kong isang napakagandang pagkakataon na maimbitahan sila at masabi, 'Dito ako nagtatrabaho.'
Bagaman hindi nakadalo ang aking pamilya sa pagkakataong ito dahil sa iba pang mga obligasyon, balak kong ipakita sa mga bata ang mga larawan at mga artikulo sa pahayagan sa bahay at ipaliwanag ang mga ito sa sarili kong paraan.
Hindi ko inaakala na karaniwang magkakaroon ako ng pagkakataong makilala ang inyong mga pamilya, kaya naramdaman kong ito ay isang napaka-espesyal na pagkakataon.
Naramdaman kong nakasilip ako sa buhay ng aking mga kasamahan sa labas ng trabaho at sa kanilang ugnayan sa pamilya, na nagpabigkis sa amin.
Nakakabighani rin na makita ang lahat na ipinapakilala ang opisina nang may ganoong kasigasigan.
Nakakagaan ng loob na maramdaman ang mga dinamika sa loob ng pamilya na karaniwang hindi mo nakikita.
Binigyan ako nito ng pagkakataon na isipin ang pinagmulan ng aking mga kasamahan, at lalo pa nitong pinagnanasaang pahalagahan sila.
Lalong lumalim ang kanilang pamilyaridad sa kanilang mga kakampi, na kumikilos nang iba kaysa sa karaniwan sa harap ng kanilang mga pamilya.
Dahil bihira akong magkaroon ng pagkakataong makilala ang mga pamilya ng aking mga katrabaho sa pang-araw-araw na buhay, nang marinig kong darating sila, naisip ko, 'Anong klaseng mga tao kaya sila?', at nang magkita kami, napansin namin, 'Talagang magkamukha kayo, di ba kayo magkakapamilya?'. Nagbunsod ito ng usapan at lalo kaming nagkakasundo.
Ang pakikipagkilala sa pamilya ng bawat isa ay nakatulong sa akin na mas makilala sila.
Magandang pagkakataon ito para ipahayag ang aking pasasalamat sa aking pamilya para sa lahat ng kanilang ginagawa para sa akin araw-araw.
May mga sandali na naisip kong mas maganda sana kung mas naging maagap ang lahat sa panig ng pagtanggap sa pagbati sa mga tao. Kung magkakaroon pa ng pagkakataon sa hinaharap, nais kong maging mas maagap sa pakikipagkomunikasyon.
Nakakatuwang mapansin na maraming kawani ang nagsabi na nakita nila ang ibang panig ng kanilang mga katrabaho na hindi nila dati nakikita. Tila naranasan nila nang personal ang 'Batas ng Pamilyaridad (Zajonc's Law)', kung saan ang pagkilala sa ganitong panig ng isang katrabaho ay nagpapalalim ng kanilang paghanga sa taong iyon.
Ano sa palagay mo? Batay sa mga reaksyon ng mga kawani, mukhang bumuti na ang mga ugnayan sa loob ng kumpanya, sa opisina, at higit sa lahat, sa kanilang mga kasamahan.
Sa pamamagitan ng lubusang pagsasamantala sa isang malaking kaganapan ng kumpanya tulad ng paglilipat ng opisina, hindi kaya't magbibigay ito ng pagkakataon upang palalimin ang ating pag-unawa sa pilosopiya at mga inisyatiba ng kumpanya?
Sa katunayan, tinutukoy namin ang mga aktibidad na idinisenyo upang gawing isang natatanging entidad (tatak) ang kumpanya para sa mga kawani nito bilang 'internal branding'.
Mga blog sa parehong kategorya
Kaparehong kategorya
# Pagba-brand
Huwag labanan ang mga "peke," magsama-sama tayong mabuhay sa ibang mundo—natututo ng mga estratehiya sa pagkakaiba-iba ng tatak mula sa penomenong Lovebu.
# Pamamahala
Anong mga pagpili ang gagawin natin upang maiwasan ang pagiging isang "digital colony"? – Soberanya at diwa ng pagnenegosyo sa panahon ng AI
# Pagba-brand
Pinapababa ba ng opisina ninyo ang pagtingin ng mga tao sa tunay na kakayahan ng inyong kumpanya? 'Maliliit na sukat' na pagba-brand ng opisina na maaari ninyong ipatupad kaagad.
