Paano Mas Mapakinabangan ang Pagsasanay para sa Bagong Empleyado

Noong nakaraang buwan, isang bagong empleyado ang sumali sa aming kumpanya upang humawak ng mga benta.
Nagbibigay siya ng napakasaya at nakakapreskong impresyon, tulad ng dapat gawin ng isang sales representative! Nagdadala siya ng sariwang hangin sa kompanya.
Isang buwan matapos siyang sumali sa kompanya, natapos na niya ang unang kurikulum ng pagsasanay at sa wakas ay handa na siyang simulan ang paghahanda para sa kanyang aktwal na trabaho.

Sa tingin ko karamihan sa mga kumpanya ay malamang na may mga programa sa pagsasanay at edukasyon para sa mga bagong empleyado.
Sa pagkakataong ito, nais kong ipakilala ang aming programa sa pagsasanay para sa mga empleyado.

Ang pagsasanay para sa mga bagong empleyado ay isang karanasan sa pagkatuto para sa lahat.

Ang isang natatanging katangian ng aming pagsasanay sa mga empleyado ay ang paghahati nito sa ilang mga seksyon.Ang kurikulum sa edukasyon ay "ibinabahagi at pinapasan ng lahat."Iyon ang bagay.
Bakit dapat tayong lahat magbahagi ng gawain?
ito ay··· Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga itinuro, natutunan, at ginawa nila mismo sa mga bagong empleyado, nagkakaroon din ng mahahalagang pagkakataon sa pagkatuto ang mga nakatatandang empleyado.Iyon na.
Kahit na sa tingin mo ay naiintindihan mo na ang isang bagay sa intelektwal na paraan, mahirap pa ring ipaliwanag ito sa paraang maiintindihan ng ibang tao, hindi ba?
Pagsasanay at pag-eeksperimento upang makipag-usap nang epektibo...at kapag nagawa mo na iyon, mas lalalim pa ang iyong sariling pag-unawa.
(Mas magiging mahusay ka rin sa pakikipag-usap!)
Sa aming kompanya,Sa pagkakataong ito, kapag sumasali ang mga bagong kasamahan, ay panahon din para matuto ang mga nakatatandang empleyado.Naniniwala rin ako na ito ay ".
Ang aming kurikulum sa pagsasanay para sa mga bagong empleyado ay malawak na nahahati sa tatlong bahagi.

1. Pagbabahagi ng mga pinahahalagahan (pilosopiya)

Itinataguyod ng aming kumpanya ang pamamahalang nakabatay sa mga pinahahalagahan, at binibigyan namin ng malaking kahalagahan ang pagbabahagi ng mga pinahahalagahan tulad ng aming pilosopiya ng "paglikha ng mga ngiti" at ang aming kodigo ng pag-uugali ng "paggalang, katapatan, at pananagutan sa sarili."
Sa katotohanan, mula sa proseso ng pagkuha ng empleyado pataas, paulit-ulit at walang tigil naming tinatalakay at iniaayon ang aming mga pinahahalagahan sa mga kandidato (upang makilala ang isa't isa).
Maingat na ipinapaliwanag ng aming kurikulum sa edukasyon ang mga pinagmulan ng aming mga pinahahalagahan at pilosopiya, kasama ang kasaysayan ng kumpanya.
Sa halip na isaulo lamang ang mga salita ng pilosopiya,Ang pag-unawa sa pinagmulan nito ay nagpapalalim ng ating pang-unawa.Inirerekomenda ko ito.

2. Pagsasanay sa Serbisyo sa Kustomer

Sa aming kumpanya, ang mga matataas na empleyado na kamakailan lamang ay nakatanggap ng pagsasanay sa serbisyo sa customer ang siyang mamamahala sa pagsasanay bilang paraan upang marepaso ang kanilang mga natutunan.
Dito, ibabahagi namin ang mga pangunahing tuntunin sa negosyo, tulad ng kung paano sumagot sa telepono at bumati sa mga bisita.
Sa aming kumpanya, ang mga taong humahawak ng mga katanungan ay kadalasang mga direktor at kawani ng produksyon na nasa loob ng kumpanya, ngunit "pagdating sa pagsagot sa telepono o pagbati sa mga bisita"Ang pagbibigay ng magandang impresyon sa iba ay isa ring magandang suporta para sa sarili mong sales team."Oo," ang tanging nasabi ko sa kanila.
Sinabi ko sa kanila na ang wastong paghawak ng mga bagay-bagay upang hindi masira ang mga ugnayan at koneksyon na pinaghirapan ng aming sales team na buuin ay konektado rin sa pilosopiya ng aming kumpanya na "lumilikha ng mga ngiti."
Bukod pa rito, dahil ang serbisyo sa customer ay kadalasang nangangailangan ng agarang pag-aangkop sa mga sitwasyon, aktibo naming isinasama ang kaalaman at karanasang natamo ng mga bagong empleyado sa kanilang mga nakaraang trabaho, at patuloy na ina-update ang aming mga kasanayan.

3. May kaugnayan sa negosyo

Maraming kumpanya ang hindi nag-aalok sa mga empleyado ng pagkakataong matuto tungkol sa mga departamento maliban sa mga departamentong nakatalaga sa kanila.
Para masigurong pamilyar ang lahat sa gawain ng lahat ng departamento, ipapakilala ng kinatawan ng bawat departamento ang kani-kanilang departamento.
Sa pamamagitan nito, magagawa ng mga departamento at kasamahanNagbibigay-daan ito sa iyo upang maunawaan nang partikular kung paano kayo nakikipagtulungan sa isa't isa at maunawaan ang saklaw ng inyong trabaho sa isang komprehensibong paraan.。
Dahil dito, mas mabilis na mauunawaan ng mga bagong empleyado ang kumpanya, at malalaman din nila kung aling departamento ang kokonsultahan kapag nakaranas sila ng mga problema.

Paano natin masusulit nang husto ang pagsasanay para sa mga bagong empleyado?

Sa aming kumpanya, hindi namin itinuturing ang pagsasanay sa mga empleyado na tungkol lamang sa pagtuturo ng mga kasanayang may kaugnayan sa trabaho.
Upang sumulong sa parehong direksyon,Isang pagkakataon upang ibahagi ang mga pagpapahalaga tulad ng pilosopiya.Kinakailangan ito.
Gayundin,Isang pagkakataon upang maingat na maipaliwanag ang aming kumpanya sa mga bagong kasamahan upang makilala nila kami.Kinakailangan ito.
Bukod pa rito, ang pagkakaroon ng mga nakatatandang empleyado na mamumuno sa kurikulum ay nakakatulong na lumikha ng paunang "koneksyon" sa pagitan ng mga bagong empleyado at nila.
Bukod pa rito,Para sa mga matataas na empleyado, ito ay isang pagkakataon upang makipag-ugnayan/magturo sa iba.Ang prosesong ito ay nagdudulot din ng maraming kaalaman at mga pagkakataon sa pagkatuto.
「Sulitin natin ang mga pagkakataon sa edukasyon!"Iyan ang pilosopiya sa likod ng kung paano namin ginagamit ang pagsasanay sa mga empleyado sa aming kumpanya."

Siya nga pala, masusing nirepaso ng bagong empleyadong nabanggit ko sa simula ang website ng aming kumpanya noong naghahanap sila ng trabaho.
Marahil dahil dito, natatandaan kong nagulat ako kung gaano kalakas ang pagkakaintindi nila sa pilosopiya ng aming kumpanya noong panayam.
Kami, ang PR team na sumusulat ng artikulong ito, ay lubos na natutuwa na nakapag-ambag sa isang positibong koneksyon.
Ang website ay isang mahalagang kagamitan para ipaalam sa mga tao ang tungkol sa iyo, hindi lamang para sa mga customer kundi pati na rin sa mga naghahanap ng trabaho.Napagtanto ko ulit iyon.
Bakit hindi subukang ibahagi ang mga inisyatibo at pinahahalagahan ng iyong kumpanya?
Maaaring mapabuti nito ang kalidad ng iyong proseso ng recruitment.