Mag-inuman tayo at magkwentuhan!!

Ang terminong 'pag-inom bilang isang anyo ng komunikasyon' ay unti-unting hindi na ginagamit.
Sa pagdinig ng mga ganitong bagay, bilang isang tao mula sa henerasyong Shōwa, hindi ko maiwasang makaramdam ng kaunting kalungkutan.
Inimbitahan ako ng boss ko at ng mga nakatataas kong katrabaho sa isang inuman, at matapos makinig sa kanilang mga pagmamayabang, reklamo, at kuwento ng kanilang mga pakikipagsapalaran, nauwi ako sa pinapulutan ng sermon...
Kung, sa haka-haka, ganoon ang sitwasyon, ang 'pagtinom bilang paraan ng komunikasyon' ay magiging isang panig at nakakabagot na uri ng pakikipag-ugnayan, kaya hindi na ikagugulat kung ito ay masisira.
Hindi tulad ng pag-inom kasama ang malalapit na kaibigan, malamang kailangan mong maging mas maingat.
Ayokong mag-alala tungkol sa kahit ano kahit sa aking libreng oras pagkatapos ng trabaho!!
Kung mangyari iyon, tiyak na may mga boses na sasabing 'hindi kailangan ang mga handaan ng inumin ng kumpanya (hindi naman kailangang maging handaan ng inumin)'—na may layuning mapabuti ang komunikasyon.
Mga alalahanin tungkol sa iba't ibang anyo ng panliligaligMukhang maraming kumpanya ang nag-aatubili munang magdaos ng mga kaganapan, at maraming pinuno ng negosyo ang nag-iingat.

Bawal ba ang subukang makilala ang iyong mga katrabaho sa pamamagitan ng pag-inom bilang paraan ng komunikasyon?

May malakas na pananaw na ang mas batang henerasyon ay karaniwang umiwas sa mga pagtitipong may inuman (ang pag-inom bilang paraan ng pakikisalamuha), ngunit,
Ayon sa isang survey ng Mynavi, nang tanungin sila ng 'Gusto mo bang dumalo sa isang inuman na handaan ng kumpanya?', 53% ang sumagot ng 'Ayaw kong dumalo' at 47% ang nagsabing 'Gusto kong dumalo'; bagaman bahagyang mas marami ang ayaw dumalo, halos pantay ang pagkakahati ng opinyon.
Natuklasan sa isa pang survey na humigit-kumulang 60 porsyento ng mga tao ang nagsabing nakararamdam sila ng positibong emosyon, tulad ng 'ligaya', nang inimbitahan sila sa isang inuman ng kumpanya. (Survey sa mga taong nasa kanilang 20s at 30s)
Medyo naluwagan ako nang malaman na mas kaunti pala kaysa sa inaasahan ko ang mga taong lubos na tutol sa pag-inom kasama ang kanilang boss o mga katrabaho, o na nais tumanggi sa ganitong mga paanyaya.
Bunga ng pagtitipon ng inumin, iniulat ng 40 porsyento ng mga nasa kanilang dalawampu't gulang at higit sa 30 porsyento ng mga nasa kanilang tatlumpu't gulang na bumuti ang kanilang relasyon sa kanilang amo.Mukhang marami ang positibong nakikita sa ideya na 'nakakatulong ang alak sa pagpapadali ng komunikasyon sa mga nakatataas at nakatatandang kasamahan'.Tama iyon.

Sa ganoong kaso, mukhang ligtas sabihing ang pagpunta sa inuman kasama ang mga batang empleyado na nasa kanilang dalawampu't gulang upang makabuo ng magandang samahan ay, siyempre, ganap na katanggap-tanggap.

Mga pananaw ng mga naniniwala na mahalaga ang pakikipag-sosyal habang umiinom

Bilang miyembro ng henerasyong lumaki sa mga inuman, hindi ako masyadong marunong uminom, pero nasisiyahan ako rito at sa tingin ko ay maganda itong gawin.
Kapag nananalamin ako sa nakaraan, marahil dahil nararamdaman kong 'marami akong natutunan sa buhay' sa maraming pagkakataon noong aking kabataan nang uminom ako kasama ang mga taong mula sa iba't ibang henerasyon o sa mga hindi ko nakasundo—at dahil ngayon nararamdaman kong nagiging kapaki-pakinabang ang mga karanasang iyon.
Sa buhay, mahalaga na magkaroon ng tamang saloobin at mga pagkakataon upang makilala ang iba at hayaang makilala ka nila.Iyon ang natutunan ko.
Noong panahong iyon, maraming sitwasyon ang nagsilbing babala, na nagpaisip sa akin, 'Talagang ayokong magtapos nang ganyan sa hinaharap (pawis)'…
Kaya ngayon, kahit nasa isang handaan ng inumin ako, sinisikap kong huwag nang pansinin kung puno o walang laman ang baso ng iba.
Ito ay dahil nakakapagod ito para sa akin, at nanganganib na maramdaman ng mga nakapaligid sa akin (ang mas batang henerasyon) na 'kailangan nilang gawin ito', na maaaring isa sa mga dahilan kung bakit iniiwasan nila ang mga pagtitipong ito para uminom.
Gayunpaman, depende sa kumpanya, maaaring masermunan ka ng ganito: 'Uy, walang laman ang baso ng mas nakatatandang katrabaho mo! Dapat agad mong punuin ito sa ganitong sitwasyon! Hindi ka naman masyadong mapansin, 'di ba?'
Sa kasong ito,Pagtingin sa mga pagtitipon sa lipunan bilang isang anyo ng edukasyon, pagsasanay, o paraan ng pag-aaral tungkol sa lipunanGinagamit ito para sa layuning ito, kaya maaaring mahalaga ito para sa mga kumpanya o tungkulin na madalas magkaroon ng pang-negosyong hapunan kasama ang mga kliyente.

Isang inumin para magkuwentuhan pagkatapos ng matagal na panahon

Noong isang araw, nagdaos kami ng isang maliit na inuman sa aming kumpanya.
Ang mga kawani na karaniwang nagtatrabaho nang malayuan ay paminsan-minsan pumupunta sa opisina tuwing halos dalawang buwan at nananatili sa isang hotel sa malapit; kaya, para magkasabay sa isa sa mga gabing iyon na nananatili sila roon, iminungkahi ko, 'Bakit hindi tayo mag-inom at kumain nang magkakasama?'
Nagpasya kaming mag-organisa ng isang kaswal na pagtitipon para sa inumin—'para sa sinumang makakadalo o gustong sumali'—na hindi opisyal na kaganapan ng kumpanya kaya't halos walang 'kompulsoryong' presyur (pinaghati-hati namin ang bill at nagbayad kami ng sarili naming bahagi).
'Hindi ako makainom…' 'Hindi ko masabi na hindi kapag iniimbitahan ako…' Para hindi maging hindi komportable ang mga kawani sa ganitong sitwasyon, nagpadala ako ng kaswal na mensahe sa group chat ng kumpanya.
"Mangyaring tumugon ka lang kung kaya mong dumalo," sabi nila.
Kung ang isang manager ay magsisimula at direktang lalapitan ang mga kawani, malamang mag-aatubili sila, hindi ba? (nakangiting pabirong)
Mabuti man o masama, madalas nating hayaang maglakbay ang ating isipan at magsimulang gumawa ng mga palagay, hindi ba? (Paumanhin sa lahat ng may-ari ng negosyo.)
Dahil dito, kapag kinakausap ang mga tao sa impormal na paraan, inirerekumenda kong tanungin ang mga karaniwang kawani o mga part-time na manggagawa—na walang tiyak na posisyon.
Sa pagkakataong ito, ako ang nanguna sa pag-oorganisa ng kaganapan, at dumalo ang ilang miyembro, kaya naging napakasayang pagtitipon.
Nagkaroon kami ng pagkakataon na pag-usapan ang aming mga libangan—isang bagay na bihira naming pag-usapan sa trabaho—at nakilala namin ang aming mga kasamahan na kakapasok pa lamang sa kumpanya.
Dahil nakatulong ito upang mas mapalapit kami sa isa't isa, naalala ko muli na ang mga handaan ng inumin ay talagang mahusay na paraan ng pakikipagkomunikasyon.
Ang nakakagulat ay kahit sa mga miyembrong hindi nakilahok,
Gusto kong pumunta, pero may iba pa akong gagawin…
Malungkot ako na hindi ako makakapunta…
Sana ay magkaroon pa ng mas maraming pagkakataong katulad nito kapag natapos na ang pandemya.
Ang dahilan ay may isang tao na talagang nagsumikap na mag-iwan ng komento sa chat.

Iba't ibang paraan ng komunikasyon

Sa aming kumpanya, naisip namin kung bukod sa 'pag-iisa-isa habang umiinom', maaaring may iba pang mga ekstrakurikular na aktibidad na makapagpapalago ng komunikasyon sa pagitan ng aming mga kasamahan, kaya…Ano ang mangyayari kung bibigyan mo ang mga kalahok ng kaunting kalayaan? Isang maliit na eksperimento, marahil!?Ginawa ko na iyon dati.
Bubuuin nang random ang mga koponan sa pamamagitan ng pagpili sa pamamagitan ng loterya, at hihilingin sa bawat koponan na bumuo ng plano—kabilang ang kung ano ang gagawin at kailan ito gagawin—gamit ang badyet na ibinigay ng kumpanya.
Pagkatapos ng eksperimento, inihanda ng aming kawani ang sumusunod na panukala:
Lalabas para kumain ng makapal na hiwa ng karne, na hindi ko karaniwang kinakain.
Panoorin ang isang propesyonal na laro ng baseball (Mukhang ito ay isang kaganapan kung saan ipinakita ng mga miyembrong mahilig manood ng baseball sa mga hindi pa nakapanood ng laro)
・Tunay na Laro ng Pagtakas
Uminom ng serbesa sa isang estilong beer hall na may magandang tanawin　
Nakakabighani ang mga resulta, kung saan bawat koponan ay nagpakita ng sarili nitong natatanging katangian.
Mukhang kahit sa pag-iisip ng mga ideya, talagang naging masigasig ang koponan, at ang proseso mismo ay naging mahalagang pagkakataon para sa komunikasyon.
Bagaman nakadepende ito sa sitwasyon at mga pangyayari, at bagaman may mga benepisyo ang biglaang pagtitipon para sa inumin, ang pamamaraang sinubukan namin sa aming kumpanya ay unti-unting nagpapalapit sa mga kasamahan, kaya't maaaring sulit itong gamitin kasabay ng pagtitipon para sa inumin.

Bakit Kinakailangan ang Komunikasyon

Ang benepisyo ng ganitong uri ng komunikasyon ay nagbibigay-daan sa iyo na matuklasan ang mga aspeto ng personalidad ng iyong mga katrabaho na hindi mo makikita sa karaniwang takbo ng iyong trabaho.
Ang pag-inom bilang isang panlipunang aktibidad, na sinusuportahan ng alak at ng atmospera ng okasyon, ay nakakatulong sa mga tao na magbukas nang kaunti at makisali sa ibang uri ng pag-uusap kaysa sa karaniwan nilang ginagawa.
Kung makilala ko lamang ang aking mga katrabaho,Mas magiging maayos din ang komunikasyon sa lugar ng trabaho.Hindi ba ganoon nga?
Sa isang organisasyon tulad ng isang kumpanya, ang ideal ay magtulungan ang lahat na magtulak sa iisang direksyon upang makamit ang kanilang mga layunin; gayunpaman, hindi naman talaga gaanong magkakilala ang mga tauhan—ang 'lahat'—sa isa't isa, hindi ba?

Kaya, anong mga hakbang ang ginagawa ng inyong kumpanya upang matulungan ang mga kasamahan na magkilala sa isa't isa?
Mukhang marami pa tayong magagawa, simula sa pakikipag-socialize habang umiinom.
Dahil kabilang ako sa henerasyong 'pag-inom bilang pakikisalamuha', umaasa akong mag-eenjoy sa pakikipag-ugnayan sa mga kasamahang halos dalawang henerasyon ang nakabababa sa akin, sa kaunting tulong ng alak.