Ang branding ay maaaring hatiin sa ilang uri depende sa kung kaninong "espesyal na presensya" ang iyong nilalayon.
Pagba-brand ng korporasyon
Nilalayon ng inisyatibong ito na gawing espesyal na entidad ang kumpanya mismo para sa mga customer, kasosyo sa negosyo, at lipunan. Kabilang dito ang pag-iisa-isa ng lahat ng mga puntong ugnayan na lumilikha ng imahe ng kumpanya—mula sa pagpapahayag ng pilosopiya at pananaw nito hanggang sa pangalan, logo, tagline, at website nito—na may iisang at magkakaugnay na pamamaraan.
Pagba-brand ng produkto at serbisyo
Ito ay isang pagsisikap na gawing isang partikular na produkto o serbisyo ang isang bagay na pipiliin ng target na madla dahil sa isang kadahilanan. Sa pamamagitan ng pagpapangalan, pagpapakete, at mga kagamitang pang-promosyon, binibigyan natin ng hugis ang halagang hindi maipapahayag ng tungkulin lamang. Kahit ang isang pangalan ay maaaring magpabago sa impresyon at benta. Pagdating sa pagpapangalan, sa halip na agad na maghanap ng mga kandidato, ang pinakamabilis na paraan upang magsimula ay ang magpasya sa layunin at target na madla—"bakit babaguhin ang pangalan" at "sino ang gusto mong ipabatid kung ano ang iparating"—nang maaga.
Panloob na pagba-brand
Ang estratehiyang ito sa pagba-brand ay nakatuon sa mga panloob na stakeholder, tulad ng mga empleyado. Layunin nitong itanim ang pananaw ng pamamahala at ang mga pinahahalagahan ng kumpanya sa buong organisasyon, na lumilikha ng isang sitwasyon kung saan maaaring magsalita ang mga empleyado tungkol sa kumpanya sa kanilang sariling mga salita.
Ang paraan ng iyong pakikipag-usap ay maaaring magpabago sa kahulugan ng parehong trabaho. Halimbawa, sa halip na hilingin sa isang miyembro ng kawani ng accounting na "ilagay ang datos na ito sa software na ito," maaari mo silang hilingin na "maglaan ng oras para makapagtuon ako sa aking mga pangunahing responsibilidad." Kahit na pareho ang gawain, naiintindihan nila kung paano sinusuportahan ng kanilang trabaho ang kumpanya, at maaari silang magtrabaho nang may pagmamalaki. Sa mga kaganapan kung saan iniimbitahan ng mga empleyado ang kanilang pamilya at mga kaibigan sa opisina, maaari kang makarinig ng mga komento tulad ng, "Ipinagmamalaki kong magtrabaho dito."
Tulad ng tradisyonal na medisinang Tsino, ito ay unti-unting gumagana at walang agarang epekto, ngunit ito ay isang mahalagang pamamaraan para sa pagbabago ng isang organisasyon sa paglipas ng mga taon.
Ang Lionheart mismo, ilang sandali matapos itong itatag noong 2004, ay nangangapa pa rin sa dilim, hindi sigurado kung paano pamamahalaan ang negosyo nito. Sa kontekstong ito, umasa ito sa pilosopiya ng pamamahala ng mga matagumpay na kumpanya. Ang pilosopiyang ito, na kilala bilang "pamamahala batay sa pilosopiya," ay nagtatag ng isang ibinahaging hanay ng mga pinahahalagahan at nagsilbing batayan para sa pang-araw-araw na paggawa ng desisyon. Sa pagbabalik-tanaw, ito ang aming unang hakbang sa internal branding. Ang kasanayang ito, na pinino sa pamamagitan ng pagsubok at pagkakamali habang lumalaki ang aming organisasyon, ay bumubuo ng pundasyon para sa pagsuporta sa mga pagsisikap ng internal branding ng aming mga kliyente.
Pagba-brand ng recruitment
Ang inisyatibong ito ay naglalayong gawing espesyal na lugar ang inyong kumpanya kung saan iniisip ng mga naghahanap ng trabaho na, "Gusto kong magtrabaho dito." Kung mayroong pagkakaiba sa kung paano mo ipinapakita ang iyong sarili sa labas at sa realidad sa loob ng kumpanya, kahit na makapag-hire ka ng isang tao, maaari itong humantong sa maagang pag-alis. Hindi tulad ng mga tool sa pagbebenta, ang mga tool sa recruitment ay nagpapakita ng "mga tao sa loob" ng kumpanya. Mahalagang isaalang-alang ang mga ito kasabay ng internal branding.
Pagba-brand ng opisina (pagba-brand ng espasyo)
Ang inisyatibong ito ay kinabibilangan ng pagdidisenyo ng mga opisina bilang mga espasyo kung saan maaaring maranasan ang tatak. Ang opisina ay nagiging isang midyum na mas mahusay magsalita kaysa sa mga salita sa mga bumibisitang kliyente at naghahanap ng trabaho tungkol sa kumpanya. Hindi mo kailangang lumipat ng tirahan o ganap na mag-renovate; maaari kang magsimula sa maliit sa pamamagitan ng pagtuon sa mga lugar na hindi maiiwasang madaanan ng mga bisita, tulad ng pasukan o mga silid-pulungan. Ang mahalaga ay magsimula sa pamamagitan ng paglilinaw sa pilosopiya ng "ano ang gusto nating iparating sa pamamagitan ng espasyong ito?" bago pa man isaalang-alang ang disenyo ng interior.
